Từ ngày 1/7/2026, Chính phủ Úc chính thức điều chỉnh Core Skills Income Threshold (CSIT) từ AUD 76,515 lên AUD 79,499 mỗi năm. Đây là một trong những thay đổi quan trọng đối với các doanh nghiệp có nhu cầu bảo lãnh lao động nước ngoài cũng như những người đang có kế hoạch xin Visa 482 Skills in Demand hoặc Visa 186 Employer Nomination Scheme (ENS).
Mặc dù mức tăng chỉ gần AUD 3,000 mỗi năm, nhưng đối với nhiều hồ sơ đang trong giai đoạn chuẩn bị, đây có thể là yếu tố quyết định việc có đủ điều kiện nộp hồ sơ hay không.
Ngưỡng lương AUD 79,499 áp dụng từ khi nào?
Mức lương tối thiểu mới áp dụng đối với các hồ sơ Nomination được nộp từ ngày 1/7/2026 trở đi.
Điều này đồng nghĩa rằng doanh nghiệp không chỉ cần đáp ứng các điều kiện về vị trí việc làm, kỹ năng và nhu cầu tuyển dụng mà còn phải đảm bảo mức lương đề nghị cho người lao động đạt tối thiểu AUD 79,499/năm, đồng thời vẫn phải tuân thủ quy định về Annual Market Salary Rate (AMSR).
Nói cách khác, AUD 79,499 chỉ là ngưỡng tối thiểu theo quy định của Bộ Nội vụ Úc, chứ không phải mức lương mặc định cho tất cả ngành nghề.
Những ai bị ảnh hưởng nhiều nhất?
1. Người đang chuẩn bị nộp Visa 482
Đây là nhóm chịu tác động trực tiếp nhất. Nếu doanh nghiệp đã chuẩn bị bảo lãnh nhưng mức lương trong hợp đồng chỉ khoảng AUD 76,000 đến 79,000/năm, doanh nghiệp sẽ cần điều chỉnh tăng lương trước khi nộp hồ sơ. Trong nhiều trường hợp, hồ sơ có thể phải lùi thời gian nộp chỉ vì chưa đáp ứng ngưỡng thu nhập mới.
2. Người có kế hoạch chuyển từ Visa 482 lên Visa 186
Nhiều lao động nước ngoài lựa chọn làm việc theo Visa 482 trước khi được doanh nghiệp bảo lãnh thường trú thông qua Visa 186. Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp chưa điều chỉnh mức lương theo quy định mới, kế hoạch chuyển sang PR có thể bị ảnh hưởng. Vì vậy, người lao động nên trao đổi sớm với doanh nghiệp về kế hoạch tăng lương cũng như thời điểm nộp hồ sơ để tránh phát sinh chậm trễ.
3. Sinh viên quốc tế mới tốt nghiệp
Đối với nhiều sinh viên vừa tốt nghiệp đại học hoặc TAFE, mức lương khởi điểm thường chưa cao. Khi ngưỡng lương tối thiểu tăng lên gần AUD 80,000/năm, việc tìm được doanh nghiệp sẵn sàng bảo lãnh ngay từ đầu sẽ trở nên khó khăn hơn, đặc biệt ở những ngành nghề có mức lương đầu vào thấp.
Điều này khiến việc chuẩn bị hồ sơ nghề nghiệp, kinh nghiệm làm việc và kỹ năng chuyên môn trở nên quan trọng hơn bao giờ hết.
4. Doanh nghiệp nhỏ và vừa
Không chỉ người lao động bị ảnh hưởng. Nhiều doanh nghiệp nhỏ cũng sẽ phải cân nhắc lại ngân sách tuyển dụng nếu muốn tiếp tục sử dụng lao động nước ngoài. Ngoài tiền lương, doanh nghiệp còn phải chi trả các khoản như:
- Skilling Australians Fund Levy (SAF Levy)
- Chi phí luật sư hoặc đại diện di trú
- Phí hồ sơ visa
- Các chi phí tuyển dụng và đào tạo
Việc tăng thêm gần AUD 3,000 mỗi năm cho mỗi vị trí bảo lãnh có thể khiến doanh nghiệp điều chỉnh kế hoạch tuyển dụng.
Những ai gần như không bị ảnh hưởng?
Nếu doanh nghiệp đang trả mức lương cao hơn đáng kể so với ngưỡng mới, chẳng hạn từ AUD 85,000 đến AUD 100,000/năm, thì việc tăng CSIT sẽ không tạo ra nhiều khác biệt. Bên cạnh đó, các hồ sơ Nomination đã được nộp trước ngày 1/7/2026 sẽ được xem xét theo quy định có hiệu lực tại thời điểm nộp hồ sơ.
Mức lương AUD 79,499 có phải chỉ cần đạt là đủ?
Câu trả lời là không. Đây là điểm mà nhiều người thường hiểu nhầm. Khi doanh nghiệp bảo lãnh Visa 482 hoặc Visa 186, mức lương phải đáp ứng đồng thời hai điều kiện:
- Không thấp hơn AUD 79,499/năm.
- Không thấp hơn mức lương thị trường (Annual Market Salary Rate – AMSR) của chính vị trí đó.
Ví dụ, nếu một vị trí Software Engineer trên thị trường đang được trả khoảng AUD 95,000/năm, doanh nghiệp không thể chỉ trả AUD 79,499 để đáp ứng yêu cầu Visa. Điều này nhằm đảm bảo lao động nước ngoài không bị trả lương thấp hơn lao động Úc làm cùng vị trí.
Người lao động nên chuẩn bị gì?
Nếu bạn đang có kế hoạch xin Visa 482 hoặc Visa 186 trong thời gian tới, nên:
- Kiểm tra mức lương hiện tại có đáp ứng quy định mới hay chưa.
- Trao đổi sớm với doanh nghiệp về kế hoạch điều chỉnh lương nếu cần.
- Chuẩn bị hồ sơ nghề nghiệp đầy đủ để tăng khả năng được doanh nghiệp bảo lãnh.
- Theo dõi các thay đổi về chính sách di trú vì các ngưỡng thu nhập thường được điều chỉnh hằng năm.
Việc chuẩn bị sớm sẽ giúp hạn chế rủi ro phải trì hoãn hồ sơ khi quy định thay đổi.
Việc tăng Core Skills Income Threshold lên AUD 79,499 từ ngày 1/7/2026 phản ánh xu hướng Chính phủ Úc nâng chuẩn đối với lao động tay nghề và đảm bảo người lao động nước ngoài được trả mức lương phù hợp với thị trường. Đối với người lao động, đây là thời điểm cần chủ động kiểm tra điều kiện của mình trước khi nộp hồ sơ. Đối với doanh nghiệp, việc rà soát lại chính sách tiền lương và kế hoạch bảo lãnh sẽ giúp tránh những gián đoạn không đáng có trong quá trình tuyển dụng và giữ chân nhân sự quốc tế.
Nếu bạn đang được doanh nghiệp bảo lãnh hoặc có kế hoạch xin Visa 482 hay Visa 186, việc được tư vấn và đánh giá hồ sơ sớm sẽ giúp xác định liệu mức lương hiện tại đã đáp ứng quy định mới hay chưa, từ đó xây dựng lộ trình phù hợp và tối ưu cơ hội thành công.
