Visa 482 và Visa 186 khác nhau ở điểm nào?
Khi nhận được lời mời làm việc từ một doanh nghiệp tại Úc, rất nhiều người lao động Việt Nam đều có chung một câu hỏi: “Nếu được bảo lãnh Visa 482 thì sau này có tự động lên Visa 186 và trở thành thường trú nhân (PR) không?”
Đây là một trong những hiểu lầm phổ biến nhất mà De1 Consultancy gặp trong quá trình tư vấn. Thực tế, Visa 482 và Visa 186 là hai loại visa hoàn toàn khác nhau. Dù nhiều người lựa chọn Visa 482 như bước đầu để làm việc tại Úc, điều đó không đồng nghĩa bạn sẽ tự động được cấp Visa 186. Để trở thành thường trú nhân, bạn vẫn phải đáp ứng một loạt điều kiện riêng và trải qua quy trình xét duyệt mới của Bộ Nội vụ Úc (Department of Home Affairs – DHA).
Hiểu rõ sự khác biệt giữa hai loại visa ngay từ đầu sẽ giúp bạn xây dựng kế hoạch nghề nghiệp phù hợp và tránh những kỳ vọng không thực tế.
Visa 482 là gì?
Visa 482, hay còn gọi là Skills in Demand Visa, là loại visa cho phép doanh nghiệp tại Úc tuyển dụng lao động nước ngoài khi không tìm được nhân sự phù hợp trong nước. Từ ngày 07/12/2024, Visa Skills in Demand đã chính thức thay thế chương trình Temporary Skill Shortage (TSS) trước đây. Điểm quan trọng nhất của Visa 482 là đây không phải visa thường trú. Người được cấp visa chỉ được phép làm việc cho đúng doanh nghiệp đã đứng ra bảo lãnh và đúng ngành nghề đã được đăng ký trong hồ sơ.
Điều đó có nghĩa là nếu bạn muốn chuyển sang làm cho một doanh nghiệp khác, bạn sẽ cần thực hiện các thủ tục theo quy định hiện hành thay vì tự do thay đổi công việc như người có PR.
Employer phải đáp ứng những điều kiện gì?
Không phải doanh nghiệp nào tại Úc cũng có thể bảo lãnh lao động nước ngoài. Trước khi nộp hồ sơ Visa 482, doanh nghiệp cần chứng minh rằng họ đã cố gắng tuyển dụng lao động trong nước nhưng không thành công. Đây là yêu cầu được gọi là Labour Market Testing (LMT). Thông thường, doanh nghiệp phải đăng tuyển công khai tối thiểu 28 ngày trên ít nhất hai nền tảng tuyển dụng phù hợp, chẳng hạn như Seek hoặc LinkedIn, trong vòng bốn tháng trước khi nộp hồ sơ.
Ngoài ra, doanh nghiệp còn phải đóng Skilling Australians Fund (SAF) Levy. Đây là khoản phí bắt buộc nhằm hỗ trợ đào tạo lao động trong nước và sẽ không được hoàn lại nếu hồ sơ visa bị từ chối.
Bên cạnh đó, mức lương dành cho người lao động cũng phải đáp ứng tối thiểu ngưỡng lương do Chính phủ Úc quy định tại thời điểm nộp hồ sơ.
Visa 186 là gì?
Nếu Visa 482 mở ra cơ hội làm việc tại Úc thì Visa 186 lại là một trong những con đường phổ biến để trở thành thường trú nhân (Permanent Resident – PR). Khác với Visa 482, Visa 186 không phải là sự tiếp nối tự động mà là một hồ sơ hoàn toàn mới, với các tiêu chí đánh giá riêng. Đối với diện Temporary Residence Transition (TRT) – con đường mà nhiều người lao động lựa chọn – ứng viên cần chứng minh đã làm việc toàn thời gian cho chính doanh nghiệp đang bảo lãnh trong ít nhất hai năm, trong khoảng thời gian ba năm trước khi nộp hồ sơ.
Chính vì vậy, việc được cấp Visa 482 mới chỉ là bước khởi đầu của hành trình.
Vì sao nhiều người làm đủ hai năm nhưng vẫn chưa đủ điều kiện nộp Visa 186?
Đây là điểm mà nhiều người lao động thường bỏ sót. Từ ngày 29/11/2025, Bộ Nội vụ Úc chỉ tính thời gian làm việc khi doanh nghiệp đang giữ Standard Business Sponsor (SBS) còn hiệu lực. Điều này có nghĩa là nếu trong quá trình bạn làm việc, doanh nghiệp mất hoặc hết hiệu lực tư cách SBS thì khoảng thời gian đó có thể sẽ không được tính để đáp ứng điều kiện của Visa 186.
Trước đây, quy định từng linh hoạt hơn và cho phép tính một phần thời gian ngay cả khi doanh nghiệp chưa có SBS hợp lệ. Tuy nhiên quy định này đã được thay đổi. Vì vậy, ngoài việc theo dõi tình trạng visa của bản thân, người lao động cũng nên quan tâm đến tình trạng bảo lãnh của doanh nghiệp để tránh ảnh hưởng đến kế hoạch xin PR sau này.
Visa 186 có khó hơn Visa 482 không?
Ở nhiều khía cạnh, câu trả lời là có. Do Visa 186 là visa thường trú nên yêu cầu đánh giá thường chặt chẽ hơn. Người nộp hồ sơ thường cần đáp ứng yêu cầu tiếng Anh cao hơn so với Visa 482. Trong phần lớn trường hợp, ứng viên cũng phải dưới 45 tuổi tại thời điểm nộp hồ sơ, mặc dù vẫn có một số diện được miễn giới hạn độ tuổi theo quy định.
Điều này cho thấy việc chuẩn bị hồ sơ từ sớm sẽ giúp người lao động có nhiều lợi thế hơn thay vì chờ đến sát thời điểm đủ điều kiện.
Tại sao De1 khuyến nghị chuẩn bị hồ sơ từ tháng thứ 22?
Nhiều người nghĩ rằng cứ đủ đúng hai năm làm việc mới bắt đầu chuẩn bị hồ sơ. Trên thực tế, đây thường là thời điểm khá gấp. Một bộ hồ sơ Visa 186 cần nhiều tài liệu như hợp đồng lao động, bảng lương, xác nhận đóng Superannuation và nhiều giấy tờ khác từ phía doanh nghiệp.
Nếu chờ đến khi đủ đúng hai năm mới bắt đầu thu thập, bạn có thể mất thêm nhiều tuần hoặc nhiều tháng để hoàn thiện hồ sơ. Đó là lý do De1 thường khuyến nghị khách hàng bắt đầu rà soát và chuẩn bị giấy tờ khi đã làm việc khoảng 22 tháng. Khoảng thời gian này giúp bạn chủ động hơn, có đủ thời gian bổ sung các tài liệu còn thiếu và giảm áp lực trước khi nộp hồ sơ.
Có phải cứ có Visa 482 là chắc chắn sẽ được PR?
Câu trả lời là không. Visa 482 chỉ tạo cơ hội để bạn làm việc hợp pháp tại Úc theo diện được doanh nghiệp bảo lãnh. Việc có thể chuyển sang Visa 186 hay không còn phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố như doanh nghiệp có tiếp tục bảo lãnh hay không, bạn có đáp ứng đầy đủ điều kiện của chương trình hay không, ngành nghề còn phù hợp với quy định hiện hành hay không và hồ sơ có được DHA chấp thuận hay không.
Nói cách khác, Visa 482 có thể là bước đệm, nhưng không phải là “tấm vé bảo đảm” để trở thành thường trú nhân. Visa 482 và Visa 186 phục vụ hai mục tiêu hoàn toàn khác nhau. Nếu Visa 482 giúp người lao động có cơ hội làm việc tại Úc theo diện doanh nghiệp bảo lãnh thì Visa 186 lại là một chương trình dành cho những người đủ điều kiện trở thành thường trú nhân.
Hiểu rõ sự khác biệt giữa hai loại Visa sẽ giúp bạn chủ động xây dựng kế hoạch nghề nghiệp, chuẩn bị hồ sơ đúng thời điểm và hạn chế những rủi ro không đáng có trong quá trình làm việc tại Úc.
Nếu bạn đang được doanh nghiệp tại Úc ngỏ ý bảo lãnh hoặc muốn xây dựng lộ trình từ Visa 482 lên Visa 186, đội ngũ De1 Consultancy có thể hỗ trợ đánh giá hồ sơ, tư vấn điều kiện phù hợp với từng trường hợp và giúp bạn chuẩn bị lộ trình ngay từ những bước đầu.
Nguồn: IMM
