Ngưỡng lương Visa 482 và Visa 186 đã tăng từ ngày 1/7/2026

Kể từ ngày 1/7/2026, Bộ Di trú Úc chính thức điều chỉnh Core Skills Income Threshold (CSIT) từ AUD 76,515 lên AUD 79,423/năm. Đây là mức lương tối thiểu áp dụng đối với hồ sơ bảo lãnh theo Visa 482 diện Core Skills Stream và Visa 186 diện bảo lãnh doanh nghiệp. Đồng thời, Temporary Skilled Migration Income Threshold (TSMIT) áp dụng cho một số chương trình lao động khác như Visa 494 cũng được điều chỉnh theo cùng mức tăng.

Việc điều chỉnh này được thực hiện theo chỉ số Average Weekly Ordinary Time Earnings (AWOTE) với mức tăng khoảng 3,8%, phản ánh sự thay đổi của mặt bằng tiền lương tại Úc. Theo thông báo của Bộ Di trú Úc:

“The Core Skills Income Threshold (CSIT) will increase from AUD 76,515 to AUD 79,423. This will impact nomination applications for the Core Skills stream of the Skills in Demand visa (subclass 482) and the Employer Nomination Scheme visa (subclass 186).”

Sau gần 1 tháng áp dụng, những ai bị ảnh hưởng?

Trên thực tế, không phải tất cả hồ sơ đều chịu tác động từ mức lương mới. Việc áp dụng phụ thuộc vào thời điểm doanh nghiệp nộp hồ sơ đề cử (Nomination).

Hồ sơ nộp từ ngày 1/7/2026 trở đi

Đây là nhóm chịu ảnh hưởng trực tiếp. Toàn bộ hồ sơ đề cử được nộp từ ngày 1/7/2026 phải đáp ứng mức lương tối thiểu mới là AUD 79,423/năm hoặc cao hơn nếu quy định yêu cầu.

Bộ Di trú Úc không áp dụng giai đoạn chuyển tiếp. Điều này đồng nghĩa với việc chỉ cần hồ sơ được nộp từ ngày có hiệu lực thì bắt buộc phải đáp ứng quy định mới.

Hồ sơ đã nộp trước ngày 1/7/2026

Đối với các hồ sơ đã nộp trước ngày 1/7/2026 nhưng chưa được cấp kết quả, Bộ Di trú Úc vẫn tiếp tục xem xét theo mức lương cũ là AUD 76,515/năm. Quy định tăng ngưỡng lương không được áp dụng hồi tố, giúp các hồ sơ đã nộp trước thời điểm thay đổi không bị ảnh hưởng bởi chính sách mới.

Những ngành nghề chịu áp lực lớn nhất

Mặc dù mức tăng chỉ khoảng 3,8%, nhưng tác động lại khá rõ đối với những ngành có mặt bằng lương ở mức trung bình hoặc thấp. Một số lĩnh vực thường gặp khó khăn hơn gồm:

• Nhà hàng, khách sạn (Hospitality)
• Bán lẻ (Retail)
• Một số nghề kỹ thuật và thương mại có mức lương khởi điểm chưa cao
• Một số vị trí hỗ trợ trong doanh nghiệp

Trong những trường hợp này, doanh nghiệp có thể phải điều chỉnh mức lương đề nghị để đủ điều kiện bảo lãnh, làm tăng chi phí tuyển dụng lao động nước ngoài.

Chỉ đạt CSIT vẫn chưa đủ

Đây là điểm mà nhiều doanh nghiệp và người lao động thường nhầm lẫn. Không ít người cho rằng chỉ cần mức lương đạt AUD 79,423 là đủ điều kiện nộp hồ sơ. Tuy nhiên, trên thực tế, Bộ Di trú Úc còn đánh giá thêm Annual Market Salary Rate (AMSR) – tức mức lương thị trường của đúng vị trí công việc tại đúng khu vực làm việc.

Điều này có nghĩa là:

• Nếu AMSR cao hơn CSIT, doanh nghiệp phải trả theo AMSR.
• Nếu CSIT cao hơn AMSR, doanh nghiệp phải đáp ứng tối thiểu CSIT.

Nói cách khác, hồ sơ phải đáp ứng mức cao hơn giữa CSIT và AMSR, chứ không chỉ dựa vào một chỉ số duy nhất.

Do đó, ngay cả khi mức lương đã vượt AUD 79,423, hồ sơ vẫn có thể bị từ chối nếu Bộ Di trú Úc đánh giá rằng mức lương đó thấp hơn mức thị trường của vị trí tương ứng.

Người lao động đang tìm doanh nghiệp bảo lãnh cần lưu ý gì?

Nếu đang tìm doanh nghiệp bảo lãnh theo Visa 482 hoặc Visa 186, ứng viên nên trao đổi rõ ngay từ đầu về:

• Mức lương ghi trong hợp đồng lao động.
• Mức lương có đáp ứng CSIT hiện hành hay không.
• Doanh nghiệp đã kiểm tra AMSR cho vị trí đó chưa.
• Mức lương có phù hợp với khu vực và chức danh công việc hay không.

Việc kiểm tra từ sớm sẽ giúp hạn chế tình trạng ký hợp đồng nhưng sau đó phải điều chỉnh mức lương hoặc không đủ điều kiện để nộp hồ sơ bảo lãnh.

Đối với Visa 482 và Visa 186, mức lương chỉ là một trong nhiều điều kiện cần đáp ứng. Tuy nhiên, đây lại là yếu tố có thể khiến hồ sơ bị từ chối ngay từ giai đoạn doanh nghiệp nộp đề cử nếu không được đánh giá chính xác.

Team De1 sẽ hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động:

• Đánh giá mức lương có đáp ứng CSIT hoặc TSMIT theo quy định hiện hành.
• Kiểm tra mức lương thị trường (AMSR) đối với từng vị trí và khu vực làm việc.
• Rà soát hợp đồng lao động trước khi nộp hồ sơ.
• Tư vấn giải pháp phù hợp nhằm tăng khả năng đáp ứng yêu cầu của Bộ Di trú Úc.

Việc kiểm tra kỹ các điều kiện trước khi nộp hồ sơ sẽ giúp giảm rủi ro phát sinh, tiết kiệm thời gian xử lý và nâng cao khả năng được chấp thuận ngay từ lần nộp đầu tiên.