Nhiều người lao động Việt Nam có kinh nghiệm trong các lĩnh vực như nấu ăn, hàn, xây dựng, chăm sóc người cao tuổi, cơ khí hoặc các ngành nghề kỹ năng khác nhưng lại gặp khó khăn ngay từ bước đầu tiên khi tìm hiểu Visa 482.
Câu hỏi thường gặp nhất là: “Tôi có tay nghề và kinh nghiệm, nhưng tìm doanh nghiệp Úc nào sẵn sàng bảo lãnh mình?”
Đây là một câu hỏi hoàn toàn thực tế. Với Visa 482 – diện Kỹ năng theo nhu cầu, việc có tay nghề chỉ là một phần của hồ sơ. Người lao động còn cần một doanh nghiệp phù hợp tại Úc tuyển dụng và đề cử vị trí công việc, đồng thời doanh nghiệp phải đáp ứng các yêu cầu liên quan đến việc bảo lãnh người lao động nước ngoài. Vì vậy, thay vì chỉ gửi hồ sơ một cách dàn trải và chờ doanh nghiệp phản hồi, người lao động nên tìm kiếm cơ hội từ nhiều nguồn cùng lúc.
Theo kinh nghiệm tư vấn của De1, có 3 kênh thực tế mà người lao động nên triển khai song song.
1. Tìm việc qua nền tảng việc làm của Chính phủ Úc
Một trong những kênh đầu tiên có thể sử dụng là nền tảng việc làm của Chính phủ Úc.Đây là nơi tập hợp nhiều vị trí tuyển dụng từ các doanh nghiệp tại Úc. Người lao động có thể tìm kiếm công việc theo ngành nghề, khu vực và sử dụng các từ khóa liên quan đến việc bảo lãnh người lao động nước ngoài. Ví dụ, người có kinh nghiệm nấu ăn có thể tìm kiếm các vị trí liên quan đến đầu bếp và kết hợp với từ khóa về bảo lãnh. Người làm nghề hàn, xây dựng hoặc chăm sóc người cao tuổi cũng có thể áp dụng cách tìm tương tự.
Ưu điểm của phương pháp này là người lao động có thể tiếp cận trực tiếp các vị trí tuyển dụng, thay vì chỉ tìm thông tin thông qua các bài đăng trên mạng xã hội hoặc các nhóm cộng đồng.
Tuy nhiên, cần hiểu rõ một điều: Một tin tuyển dụng có đề cập đến việc bảo lãnh không có nghĩa là doanh nghiệp chắc chắn sẽ bảo lãnh Visa 482 cho tất cả ứng viên. Người lao động vẫn phải kiểm tra nghề nghiệp, yêu cầu công việc, kinh nghiệm và điều kiện của doanh nghiệp trước khi dành thời gian chuẩn bị hồ sơ.
2. Tìm việc trên các nền tảng tuyển dụng phổ biến
Ngoài nền tảng của Chính phủ Úc, người lao động có thể chủ động tìm kiếm doanh nghiệp trên các trang tuyển dụng phổ biến tại Úc và các mạng lưới nghề nghiệp. Thay vì chỉ tìm tên nghề, hãy kết hợp nghề nghiệp với từ khóa liên quan đến bảo lãnh visa.
Chẳng hạn, người lao động có thể tìm theo hướng:
Đầu bếp + bảo lãnh visa
Thợ hàn + bảo lãnh visa
Thợ điện + bảo lãnh visa
Nhân viên chăm sóc người cao tuổi + bảo lãnh visa
Cách tìm này giúp thu hẹp đáng kể số lượng tin tuyển dụng và tập trung vào những doanh nghiệp có khả năng quan tâm đến lao động nước ngoài. Tuy nhiên, đây cũng là bước mà nhiều ứng viên mắc sai lầm. Một doanh nghiệp ghi rõ “có hỗ trợ bảo lãnh visa” chưa có nghĩa vị trí đó chắc chắn phù hợp với Visa 482. Đối với diện Kỹ năng chính của Visa 482, nghề được đề cử phải nằm trong Danh sách nghề nghiệp kỹ năng chính và người lao động phải đáp ứng những yêu cầu liên quan khác của chương trình.
Do đó, đừng chỉ nhìn vào tên nghề. Cần kiểm tra mã nghề ANZSCO, nhiệm vụ thực tế của công việc, kinh nghiệm làm việc, trình độ chuyên môn và các yêu cầu khác trước khi xác định một vị trí có phù hợp hay không.
Đây là điểm rất quan trọng. Một ứng viên có thể có nhiều năm kinh nghiệm nhưng nếu công việc thực tế không phù hợp với nghề được đề cử thì việc tìm được doanh nghiệp bảo lãnh cũng chưa chắc giúp hồ sơ đi đến kết quả.
3. Kết nối trực tiếp người lao động với doanh nghiệp Úc
Đây là hướng mà nhiều người lao động chưa khai thác tốt. Thay vì tự mình tìm hàng trăm tin tuyển dụng, gửi hồ sơ đại trà và chờ phản hồi, người lao động có thể tìm kiếm sự hỗ trợ từ các đơn vị có khả năng kết nối người lao động với doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng.
De1 làm việc với các doanh nghiệp tại Úc trong những lĩnh vực có nhu cầu nhân lực và hỗ trợ kết nối ứng viên phù hợp với vị trí tuyển dụng. Cách tiếp cận này có một lợi thế lớn: thay vì chỉ hỏi “doanh nghiệp nào đang bảo lãnh?”, quá trình tìm kiếm bắt đầu từ câu hỏi:
“Doanh nghiệp đang cần người ở vị trí nào và hồ sơ của ứng viên có phù hợp với vị trí đó hay không?” Nếu nghề nghiệp, kinh nghiệm và yêu cầu của vị trí phù hợp, cơ hội kết nối sẽ thực tế hơn so với việc gửi hồ sơ một cách dàn trải. Tuy nhiên, cũng cần nói rõ rằng không có doanh nghiệp nào có nghĩa vụ phải bảo lãnh chỉ vì ứng viên có tay nghề. Doanh nghiệp vẫn phải đáp ứng các điều kiện theo quy định của Chính phủ Úc và thực hiện đúng quy trình đề cử người lao động.
Vì vậy, việc kết nối với doanh nghiệp chỉ là một bước trong toàn bộ quá trình.
Hai điều người lao động cần kiểm tra trước khi tìm doanh nghiệp bảo lãnh
1. Nghề của bạn có thuộc danh sách nghề đủ điều kiện hay không?
Đây nên là bước đầu tiên.Nhiều người bắt đầu bằng việc tìm doanh nghiệp trước khi kiểm tra xem nghề của mình có phù hợp với Visa 482 hay không. Cách làm này có thể khiến bạn mất rất nhiều thời gian. Đối với diện Kỹ năng chính của Visa 482, nghề được đề cử phải nằm trong Danh sách nghề nghiệp kỹ năng chính. Ngoài ra, người lao động còn phải đáp ứng những điều kiện khác liên quan đến kinh nghiệm, trình độ, tiếng Anh, mức thu nhập và các yêu cầu của Visa. Đặc biệt, cần đối chiếu công việc thực tế với mã nghề ANZSCO tương ứng. Không nên chỉ dựa vào tên nghề được ghi trên bằng cấp hoặc hồ sơ xin việc.
Ví dụ, một người có thể tự giới thiệu mình là “thợ xây dựng”, nhưng để xác định có phù hợp với một nghề cụ thể trong hệ thống nghề nghiệp của Úc hay không, cần xem xét cả nhiệm vụ và công việc thực tế mà người đó đã thực hiện.
Đây là lý do De1 luôn khuyên ứng viên kiểm tra nghề trước khi bắt đầu tìm doanh nghiệp.
2. Doanh nghiệp có đáp ứng yêu cầu kiểm tra thị trường lao động hay không?
Một vấn đề khác mà người lao động cần hiểu là kiểm tra thị trường lao động. Trong những trường hợp quy định yêu cầu, doanh nghiệp phải chứng minh rằng họ đã tìm kiếm lao động tại thị trường Úc trước khi tuyển dụng lao động nước ngoài. Theo quy định hiện hành của Bộ Nội vụ Úc, khi yêu cầu này được áp dụng, doanh nghiệp phải thực hiện quảng cáo tuyển dụng trong thời gian tối thiểu theo quy định và trên các kênh phù hợp.
Điều này có nghĩa là: Không phải cứ tìm được một doanh nghiệp đang thiếu nhân lực là doanh nghiệp có thể lập tức bảo lãnh người lao động. Doanh nghiệp còn phải thực hiện đúng các bước pháp lý trước khi đề cử người lao động. Đây cũng là lý do người lao động không nên yêu cầu doanh nghiệp “bảo lãnh ngay” mà không hiểu quy trình phía doanh nghiệp phải thực hiện.
Vậy nên bắt đầu tìm doanh nghiệp bảo lãnh Visa 482 như thế nào?
Nếu bạn đang ở Việt Nam và muốn tìm cơ hội làm việc tại Úc theo Visa 482, De1 khuyên không nên phụ thuộc vào duy nhất một nguồn. Bạn có thể đồng thời tìm kiếm việc làm trên nền tảng của Chính phủ Úc, các trang tuyển dụng phổ biến, mạng lưới nghề nghiệp và các kênh kết nối trực tiếp với doanh nghiệp. Nhưng quan trọng hơn cả là mỗi vị trí tìm được phải được kiểm tra trước khi ứng tuyển.
Hãy đặt ra ba câu hỏi: Nghề của tôi có thuộc danh sách nghề phù hợp không? Công việc thực tế của tôi có phù hợp với mã nghề hay không? Doanh nghiệp này có khả năng đáp ứng các yêu cầu để tuyển dụng và đề cử lao động nước ngoài không?
Nếu chưa trả lời được ba câu hỏi này, việc gửi hàng loạt hồ sơ thường chỉ khiến bạn mất thời gian mà không tạo ra nhiều cơ hội thực tế.
De1 có thể hỗ trợ gì?
Đối với người lao động có tay nghề, bước khó nhất đôi khi không phải là chuẩn bị hồ sơ visa mà là tìm đúng doanh nghiệp và xác định đúng hướng đi ngay từ đầu. De1 hỗ trợ người lao động đánh giá ban đầu về nghề nghiệp, kinh nghiệm, trình độ và khả năng phù hợp với Visa 482, đồng thời hỗ trợ kết nối với các doanh nghiệp Úc đang có nhu cầu tuyển dụng trong những lĩnh vực phù hợp. Quy trình nên bắt đầu từ việc đánh giá hồ sơ. Sau đó mới xác định nghề phù hợp, tìm vị trí tuyển dụng và xem xét khả năng kết nối với doanh nghiệp.
Điều này giúp người lao động tránh tình trạng “thấy tin tuyển dụng nào cũng nộp” nhưng cuối cùng không biết vị trí nào thực sự phù hợp với mình. De1 không hứa hẹn rằng mọi ứng viên đều sẽ được doanh nghiệp bảo lãnh hoặc chắc chắn được cấp visa.
Mục tiêu là giúp ứng viên đi đúng hướng ngay từ bước đầu, giảm thời gian tìm kiếm không hiệu quả và tăng khả năng tiếp cận những cơ hội phù hợp với hồ sơ.
Nếu bạn đang có kinh nghiệm trong các lĩnh vực như nấu ăn, hàn, xây dựng, cơ khí, chăm sóc người cao tuổi hoặc các ngành nghề kỹ năng khác, đừng bắt đầu bằng việc gửi hồ sơ hàng loạt. Hãy bắt đầu bằng việc kiểm tra nghề và hồ sơ của mình có phù hợp với Visa 482 hay không. Sau đó mới xác định doanh nghiệp và vị trí việc làm phù hợp.
Nguồn: IMM
