Từ 01/07/2026, Chính phủ Úc tiếp tục điều chỉnh các ngưỡng thu nhập áp dụng cho chương trình bảo lãnh lao động tay nghề. Điều này khiến nhiều doanh nghiệp tập trung vào câu hỏi:
“Mức lương tối thiểu để bảo lãnh Visa 482 hiện là bao nhiêu?”
Đó là câu hỏi đúng, nhưng chưa đủ. Thực tế, mức lương chỉ là một phần trong tổng chi phí mà doanh nghiệp cần chuẩn bị. Một khoản phí khác thường bị bỏ sót trong giai đoạn lập ngân sách chính là Skilling Australians Fund Levy (SAF Levy).
Đây không phải là chi phí mới, nhưng lại là khoản khiến nhiều employer bất ngờ khi bắt đầu chuẩn bị hồ sơ bảo lãnh.
Từ 01/07/2026, doanh nghiệp cần đáp ứng mức lương bao nhiêu?
Theo quy định mới của Chính phủ Úc áp dụng từ 01/07/2026, đối với Skills in Demand Visa (Subclass 482) – Core Skills stream, mức Core Skills Income Threshold (CSIT) được điều chỉnh lên AUD 79,423/năm
Tuy nhiên, doanh nghiệp cần lưu ý rằng đây không phải lúc nào cũng là mức lương được phép trả.
Bộ Nội vụ Úc yêu cầu doanh nghiệp phải trả mức cao hơn giữa:
- Core Skills Income Threshold (CSIT); hoặc
- Annual Market Salary Rate (AMSR) đối với vị trí tuyển dụng.
Nói cách khác, nếu mức lương thị trường của vị trí đó cao hơn AUD 79,423/năm thì doanh nghiệp vẫn phải trả theo mức lương thị trường.
Quy định này nhằm đảm bảo lao động được bảo lãnh không bị trả lương thấp hơn mặt bằng chung và góp phần bảo vệ thị trường lao động tại Úc.
SAF Levy là gì?
Bên cạnh mức lương, doanh nghiệp còn phải đóng Skilling Australians Fund Levy (SAF Levy).
Đây là khoản phí bắt buộc Chính phủ Úc thu đối với doanh nghiệp khi bảo lãnh lao động nước ngoài theo một số diện Visa tay nghề, bao gồm Visa 482. Mục tiêu của SAF Levy là tạo nguồn quỹ đầu tư cho việc đào tạo kỹ năng và phát triển lực lượng lao động trong nước. Điều đáng lưu ý là: SAF Levy là trách nhiệm của doanh nghiệp bảo lãnh, không phải người lao động.
Theo quy định hiện hành, doanh nghiệp không được yêu cầu người lao động hoàn trả khoản phí này dưới bất kỳ hình thức nào.
SAF Levy được tính như thế nào?
SAF Levy là khoản phí mà doanh nghiệp phải đóng một lần khi nộp hồ sơ bảo lãnh lao động theo Visa 482.
Khoản phí này không dựa trên mức lương của người lao động, mà được tính dựa trên 2 yếu tố:
- Doanh thu hằng năm của doanh nghiệp
- Thời hạn Visa mà doanh nghiệp đề cử cho người lao động
Bước 1: Xác định doanh thu của doanh nghiệp
Chính phủ Úc chia doanh nghiệp thành 2 nhóm:
- Doanh nghiệp có doanh thu dưới 10 triệu AUD /năm
→ Đóng 1.200 AUD cho mỗi năm của Visa. - Doanh nghiệp có doanh thu từ AUD 10 triệu AUD /năm trở lên
→ Đóng 1.800 AUD cho mỗi năm của Visa.
Bước 2: Xác định thời hạn Visa
Sau khi biết doanh nghiệp thuộc nhóm nào, chỉ cần lấy mức phí mỗi năm nhân với số năm của Visa.
Ví dụ:
| Thời hạn Visa | Doanh thu dưới AUD 10 triệu | Doanh thu từ AUD 10 triệu trở lên |
|---|---|---|
| 1 năm | AUD 1.200 | AUD 1.800 |
| 2 năm | AUD 2.400 | AUD 3.600 |
| 3 năm | AUD 3.600 | AUD 5.400 |
| 4 năm | AUD 4.800 | AUD 7.200 |
Ví dụ dễ hiểu
Ví dụ 1
Công ty A có doanh thu 5 triệu AUD /năm.
Công ty muốn bảo lãnh một nhân viên với Visa 482 thời hạn 3 năm.
Cách tính:
1.200 AUD × 3 năm = 3.600 AUD
Đây là số tiền SAF Levy công ty phải đóng khi nộp hồ sơ Nomination.
Khi nào doanh nghiệp phải đóng SAF Levy?
SAF Levy được thanh toán khi doanh nghiệp nộp hồ sơ Nomination. Điều này đồng nghĩa với việc doanh nghiệp phải chuẩn bị khoản phí này ngay từ đầu, trước khi hồ sơ được Bộ Nội vụ Úc xem xét. Nếu chưa hoàn tất việc thanh toán, hồ sơ nomination sẽ không được xử lý.
SAF Levy có được hoàn lại không?
Đây là một trong những câu hỏi được employer quan tâm nhiều nhất. Câu trả lời là: Không phải lúc nào cũng được hoàn. Theo quy định hiện hành, chỉ một số trường hợp đặc biệt mới đủ điều kiện được hoàn lại toàn bộ hoặc một phần SAF Levy.
Trong phần lớn trường hợp, nếu doanh nghiệp thay đổi kế hoạch tuyển dụng hoặc người lao động không tiếp tục làm việc như dự kiến, khoản SAF Levy đã đóng sẽ không được hoàn lại.
Điều này có nghĩa là doanh nghiệp nên xem SAF Levy là một khoản đầu tư cần được cân nhắc trước khi quyết định bảo lãnh, thay vì kỳ vọng có thể thu hồi nếu kế hoạch thay đổi.
Vì sao nhiều employer thường bỏ sót khoản chi phí này?
Qua quá trình làm việc với nhiều doanh nghiệp, có thể thấy phần lớn employer thường tập trung vào ba yếu tố:
- Mức lương.
- Phí nộp Visa.
- Chi phí tư vấn.
Trong khi đó, SAF Levy thường chỉ được nhắc đến khi hồ sơ đã bước vào giai đoạn chuẩn bị nộp. Đối với doanh nghiệp bảo lãnh một hoặc hai nhân sự, khoản chi này có thể chưa quá lớn. Tuy nhiên, với doanh nghiệp đang mở rộng quy mô và dự định bảo lãnh nhiều lao động quốc tế, tổng SAF Levy có thể lên đến hàng chục nghìn đô la Úc.
Chính vì vậy, việc đưa SAF Levy vào kế hoạch ngân sách ngay từ đầu sẽ giúp doanh nghiệp chủ động hơn về dòng tiền và hạn chế những chi phí phát sinh ngoài dự kiến.
Doanh nghiệp nên chuẩn bị gì trước khi bảo lãnh Visa 482?
Để quá trình bảo lãnh diễn ra thuận lợi, doanh nghiệp nên rà soát trước:
- Mức lương đã đáp ứng ngưỡng mới từ 01/07/2026.
- Mức lương thị trường của vị trí tuyển dụng.
- Doanh thu doanh nghiệp để xác định mức SAF Levy.
- Tổng ngân sách cho toàn bộ quy trình bảo lãnh.
- Kế hoạch sử dụng lao động trong dài hạn.
Việc chuẩn bị đầy đủ không chỉ giúp hồ sơ được xử lý hiệu quả hơn mà còn giảm thiểu rủi ro phát sinh chi phí trong quá trình thực hiện.
Từ ngày 01/07/2026, việc bảo lãnh lao động theo Visa 482 không chỉ yêu cầu doanh nghiệp đáp ứng mức Core Skills Income Threshold mới mà còn đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng về ngân sách.
SAF Levy không phải là khoản chi phí phát sinh bất ngờ, nhưng lại là khoản mà nhiều doanh nghiệp chưa đưa vào kế hoạch tài chính.
Đối với các employer đang cân nhắc tuyển dụng và bảo lãnh nhân sự quốc tế, việc hiểu rõ các nghĩa vụ tài chính ngay từ đầu sẽ giúp quá trình bảo lãnh minh bạch, chủ động và hạn chế những thay đổi không mong muốn trong quá trình triển khai.
