Visa 482 – Skills in Demand (SID) là một trong những con đường phổ biến để người lao động có tay nghề được doanh nghiệp tại Úc bảo lãnh làm việc. Tuy nhiên, việc tìm được employer đồng ý bảo lãnh chưa có nghĩa hồ sơ chắc chắn đủ điều kiện. Trên thực tế, nhiều hồ sơ có ứng viên đáp ứng tốt về kinh nghiệm và tay nghề nhưng vẫn gặp vấn đề ngay từ bước nomination của doanh nghiệp.

Theo kinh nghiệm rà soát hồ sơ của De1, có ba nhóm lỗi xuất hiện khá thường xuyên: nghề được đề cử không phù hợp với danh sách CSOL, Labour Market Testing (LMT) thực hiện không đúng yêu cầu và mức lương không đáp ứng ngưỡng bắt buộc. Đây đều là những vấn đề nên được kiểm tra trước khi employer và ứng viên tiến hành nộp hồ sơ, thay vì chờ đến khi hồ sơ bị từ chối mới tìm nguyên nhân.

Lỗi 1: Nghề được đề cử không nằm trong CSOL

Đối với Skills in Demand visa subclass 482 – Core Skills stream, employer phải đề cử người lao động vào một occupation nằm trong Core Skills Occupation List (CSOL). Bộ Nội vụ Úc xác nhận đây là một trong những điều kiện quan trọng của Core Skills stream.

Điểm đáng lưu ý là tên công việc mà employer sử dụng trong tuyển dụng không nhất thiết giống hoàn toàn với occupation được sử dụng trong hồ sơ visa. Vì vậy, chỉ nhìn vào job title như “Chef”, “IT Specialist”, “Project Manager” hay “Engineer” là chưa đủ. Cần xác định đúng occupation, mã ANZSCO và kiểm tra occupation đó có nằm trong CSOL dành cho subclass 482 Core Skills stream hay không.

Đây là lý do ứng viên không nên chỉ hỏi employer: “Công ty có bảo lãnh Visa 482 không?”. Câu hỏi quan trọng hơn phải là: “Công việc tôi được đề cử sẽ được nominate theo occupation nào và occupation đó có thuộc CSOL hay không?”

Nếu occupation không đáp ứng yêu cầu của Core Skills stream, việc ứng viên có nhiều năm kinh nghiệm hoặc employer thực sự muốn tuyển người cũng không tự động giải quyết được vấn đề. Trong một số trường hợp, có thể tồn tại những lựa chọn khác, chẳng hạn Labour Agreement, nhưng đó là một cơ chế khác và phải được đánh giá riêng.

Vì vậy, kiểm tra occupation nên là bước đầu tiên, trước cả khi hai bên dành thời gian chuẩn bị nomination và visa application.

Lỗi 2: Labour Market Testing (LMT) thực hiện sai thời điểm hoặc sai yêu cầu

Labour Market Testing (LMT) là một trong những phần quan trọng mà employer cần lưu ý khi nomination người lao động nước ngoài. Về nguyên tắc, LMT nhằm chứng minh doanh nghiệp đã tìm kiếm lao động tại thị trường Úc trước khi tuyển người lao động nước ngoài, trừ những trường hợp được miễn theo quy định. Bộ Nội vụ Úc cho biết LMT liên quan đến việc quảng cáo vị trí tuyển dụng tại Úc trong ít nhất 4 tuần và trên ít nhất 2 quảng cáo, đồng thời có những yêu cầu cụ thể khác về nội dung và thời điểm quảng cáo.

Một tình huống dễ xảy ra là employer đã quyết định chọn ứng viên từ trước, sau đó mới đăng tuyển một tin để “hoàn thiện thủ tục”. Cách làm này có thể khiến hồ sơ LMT không đáp ứng đúng yêu cầu, bởi mục đích của LMT là chứng minh doanh nghiệp đã thực sự tìm kiếm lao động phù hợp tại thị trường Úc trước khi tiến hành bảo lãnh.

Vì vậy, ứng viên không nên chờ đến ngày nomination mới hỏi employer về LMT. Ngay khi hai bên thống nhất về vị trí được bảo lãnh, nên xác nhận employer đã thực hiện LMT hay chưa, quảng cáo được đăng ở đâu, thời gian đăng tuyển và liệu các bằng chứng cần thiết đã được lưu giữ đầy đủ hay chưa.

Quan trọng hơn, LMT không phải là thủ tục mà ứng viên có thể tự thực hiện thay employer. Đây là trách nhiệm liên quan trực tiếp đến nomination của doanh nghiệp và cần được employer chuẩn bị đúng theo quy định hiện hành.

Lỗi 3: Mức lương đề nghị thấp hơn ngưỡng bắt buộc

Một hồ sơ nomination có occupation phù hợp và LMT đúng quy định vẫn có thể gặp vấn đề nếu mức lương được đề nghị không đáp ứng yêu cầu. Theo Bộ Nội vụ Úc, employer phải đáp ứng yêu cầu về Annual Market Salary Rate (AMSR) và mức lương trả cho người lao động nước ngoài, không bao gồm các lợi ích phi tiền tệ, phải không thấp hơn ngưỡng thu nhập liên quan. Nếu mức lương của người lao động thấp hơn mức tương đương dành cho một lao động Úc làm cùng công việc, nomination có thể bị từ chối.

Đặc biệt, từ 1/7/2026 đến 30/6/2027, Core Skills Income Threshold (CSIT) áp dụng cho nomination thuộc Core Skills stream của subclass 482 là AUD 79,423/năm. Con số này tăng từ AUD 76,515 trong giai đoạn 1/7/2025–30/6/2026.

Điều đó có nghĩa là employer không thể chỉ dựa vào mức lương thông thường của một công việc trong doanh nghiệp để xác định mức trả cho người lao động được bảo lãnh. Hồ sơ cần được kiểm tra đồng thời giữa mức lương thực tế, Annual Market Salary Rate và CSIT để xác định có đáp ứng yêu cầu hay không. Đây cũng là lý do ứng viên nên trao đổi về mức lương ngay từ đầu. Nếu employer đưa ra mức lương thấp hơn ngưỡng bắt buộc, việc tiếp tục chuẩn bị hồ sơ có thể khiến cả hai bên mất thêm thời gian và chi phí mà nomination vẫn không đáp ứng điều kiện.

Đừng đợi đến khi nomination bị từ chối mới kiểm tra

Ba lỗi trên có một điểm chung: chúng thường có thể được phát hiện trước khi nomination được nộp. Một ứng viên có thể có kinh nghiệm tốt, bằng cấp phù hợp và tìm được một employer thực sự muốn tuyển mình. Nhưng Visa 482 không chỉ đánh giá riêng năng lực của người lao động. Hồ sơ còn liên quan đến occupation được nominate, điều kiện của employer, yêu cầu về thị trường lao động và mức lương của vị trí.

Đối với Skills in Demand visa subclass 482 – Core Skills stream, Bộ Nội vụ Úc yêu cầu người lao động phải được employer được chấp thuận nominate vào một skilled position và occupation được nominate phải thuộc CSOL. Vì vậy, trước khi đi sâu vào hồ sơ visa, ứng viên nên cùng employer kiểm tra ba vấn đề nền tảng: occupation có phù hợp CSOL hay không, LMT đã được thực hiện đúng hay chưa và mức lương có đáp ứng AMSR cùng CSIT hay không.

Đây không phải là những chi tiết nhỏ trong hồ sơ. Nếu một trong những điều kiện quan trọng của nomination không được đáp ứng, việc ứng viên có tay nghề tốt cũng không thể tự động khắc phục thiếu sót của nomination.

Việc rà soát có thể tập trung vào occupation và CSOL, điều kiện của employer, tình trạng sponsorship, LMT, mức lương và các yêu cầu liên quan đến nomination. Mục tiêu là giúp ứng viên và employer nhận diện sớm những điểm có thể tạo rủi ro trước khi tiến hành nộp hồ sơ chính thức.

Nếu bạn đang có employer tại Úc đồng ý bảo lãnh Visa 482, đừng chỉ hỏi “Có thể bảo lãnh không?”. Hãy kiểm tra trước rằng vị trí đó có thể nominate, employer đáp ứng điều kiện và toàn bộ nomination được chuẩn bị đúng quy định.

Nguồn: Immi