Vì sao nhiều CV của ứng viên Việt Nam không nhận được phản hồi từ doanh nghiệp Úc?
Không ít lao động Việt Nam có tay nghề, nhiều năm kinh nghiệm nhưng vẫn không nhận được phản hồi khi gửi hồ sơ xin việc đến doanh nghiệp Úc. Nguyên nhân thường không nằm ở năng lực chuyên môn mà ở việc CV chưa trả lời được câu hỏi quan trọng nhất mà doanh nghiệp đang đặt ra:
“Vì sao chúng tôi phải thực hiện quy trình bảo lãnh lao động nước ngoài khá phức tạp để tuyển bạn, thay vì tuyển một lao động đang có sẵn tại Úc?”
Đối với chương trình Visa Kỹ năng theo Nhu cầu (Skills in Demand visa – phân nhóm 482), doanh nghiệp không thể tuyển lao động nước ngoài chỉ vì thích hoặc vì chi phí thấp hơn. Họ phải đáp ứng nhiều yêu cầu theo quy định của Chính phủ Úc trước khi được phép bảo lãnh người lao động.
Chính vì vậy, CV của ứng viên cần thể hiện rõ rằng mình là người phù hợp và xứng đáng để doanh nghiệp đầu tư thời gian cũng như chi phí bảo lãnh.
Doanh nghiệp phải chứng minh nhu cầu tuyển dụng thực sự
Trước khi nộp hồ sơ bảo lãnh người lao động, doanh nghiệp thường phải chứng minh rằng họ có nhu cầu tuyển dụng thực sự và đã thực hiện kiểm tra thị trường lao động theo quy định.
Điều này đồng nghĩa doanh nghiệp phải đăng tuyển công khai trong thời gian theo quy định nhưng vẫn không tìm được ứng viên tại Úc đáp ứng yêu cầu công việc. Chỉ khi đó, việc tuyển lao động nước ngoài mới có cơ sở hợp lý.
Vì vậy, CV của ứng viên Việt Nam cần cho doanh nghiệp thấy ngay từ đầu rằng bạn mang lại giá trị mà thị trường lao động trong nước khó tìm được.
1. Kinh nghiệm đúng ngành nghề và có tính liên tục
Đây là yếu tố được xem đầu tiên.
Một CV tốt cần thể hiện rõ:
- Tên doanh nghiệp đã làm việc.
- Chức danh công việc.
- Thời gian bắt đầu và kết thúc.
- Những nhiệm vụ chính liên quan trực tiếp đến vị trí đang ứng tuyển.
Nếu có khoảng thời gian không đi làm hoặc chuyển đổi nghề nghiệp nhiều lần, nên giải thích ngắn gọn trong CV hoặc thư xin việc.
Doanh nghiệp thường đánh giá cao những ứng viên có quá trình làm việc ổn định và phát triển theo một nghề nghiệp rõ ràng hơn là liên tục thay đổi sang nhiều lĩnh vực không liên quan.
2. Hiểu rõ yêu cầu đánh giá kỹ năng nghề
Đối với nhiều nghề thuộc Danh sách nghề nghiệp kỹ năng cốt lõi (Core Skills Occupation List – CSOL), người lao động cần được cơ quan có thẩm quyền đánh giá trình độ và kinh nghiệm trước khi hoàn tất một số bước trong quy trình xin thị thực.
Ví dụ:
- VETASSESS đánh giá nhiều nhóm nghề chuyên môn và nghề kỹ năng phổ biến.
- Trades Recognition Australia (TRA) đánh giá nhiều ngành nghề kỹ thuật và thợ lành nghề.
Ngay cả khi doanh nghiệp chưa yêu cầu ngay, việc ứng viên hiểu mình cần được đánh giá bởi đơn vị nào cũng cho thấy sự chuẩn bị nghiêm túc và hiểu rõ lộ trình làm việc tại Úc.
3. Khả năng sử dụng tiếng Anh trong công việc
Doanh nghiệp không chỉ nhìn vào điểm chứng chỉ tiếng Anh.
Điều họ quan tâm hơn là liệu ứng viên có thể:
- Giao tiếp với đồng nghiệp.
- Hiểu hướng dẫn công việc.
- Trao đổi với khách hàng khi cần.
- Tham gia phỏng vấn một cách tự tin.
Một CV được trình bày rõ ràng, logic, sử dụng tiếng Anh đúng chuẩn cũng tạo được ấn tượng tích cực ngay từ vòng tuyển chọn đầu tiên.
4. Hiểu rõ thời gian xử lý hồ sơ bảo lãnh
Một sai lầm khá phổ biến là ứng viên mong muốn được sang Úc ngay sau khi doanh nghiệp đồng ý tuyển dụng.
Thực tế, quy trình bảo lãnh theo Visa Kỹ năng theo Nhu cầu (phân nhóm 482) còn bao gồm nhiều bước như:
- Thực hiện kiểm tra thị trường lao động.
- Nộp hồ sơ đề cử người lao động.
- Người lao động nộp hồ sơ xin thị thực.
- Cơ quan di trú xem xét và quyết định cấp thị thực.
Toàn bộ quá trình thường kéo dài nhiều tháng tùy từng hồ sơ.
Những ứng viên hiểu rõ quy trình, chuẩn bị đầy đủ giấy tờ và kiên nhẫn chờ đợi thường tạo được sự tin tưởng hơn đối với doanh nghiệp.
Làm thế nào để CV nổi bật hơn?
Một CV dành cho doanh nghiệp Úc không nên chỉ liệt kê nơi từng làm việc.
CV cần chứng minh được rằng:
- Bạn có kinh nghiệm đúng với vị trí tuyển dụng.
- Bạn hiểu các yêu cầu pháp lý liên quan đến nghề nghiệp của mình.
- Bạn có khả năng làm việc trong môi trường quốc tế.
- Bạn đã chuẩn bị đầy đủ cho quá trình xin thị thực và sẵn sàng đồng hành cùng doanh nghiệp trong toàn bộ quy trình.
Đây mới là những yếu tố giúp doanh nghiệp cân nhắc đầu tư chi phí và thời gian để bảo lãnh lao động nước ngoài.
De1 Consultancy hỗ trợ gì cho người lao động?
De1 Consultancy làm việc với nhiều doanh nghiệp Úc trong các ngành nghề đang có nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài. Trước khi ứng viên gửi hồ sơ, đội ngũ tư vấn có thể góp ý cách trình bày CV theo đúng kỳ vọng của doanh nghiệp, giúp làm nổi bật kinh nghiệm, kỹ năng và các thông tin quan trọng liên quan đến vị trí ứng tuyển.
Nếu bạn đang có kế hoạch tìm việc tại Úc theo Visa Kỹ năng theo Nhu cầu (phân nhóm 482), hãy liên hệ Team De1 để được tư vấn lộ trình phù hợp với ngành nghề của mình.
Nguồn tham khảo: IMM
