Nhiều chủ doanh nghiệp Việt Nam tại Úc cho rằng muốn bảo lãnh nhân viên nước ngoài qua Skills in Demand visa (subclass 482) thì doanh nghiệp phải có quy mô lớn, nhiều nhân viên hoặc doanh thu cao.
Thực tế, đây là một quan niệm chưa chính xác.
Một doanh nghiệp nhỏ vẫn có thể trở thành Standard Business Sponsor (SBS) và bảo lãnh lao động có tay nghề nếu đáp ứng các yêu cầu của Bộ Di trú Úc và chứng minh được rằng vị trí tuyển dụng là có thật, phù hợp với hoạt động kinh doanh và đáp ứng các yêu cầu của chương trình visa.
Doanh Nghiệp Nhỏ Có Được Làm Sponsor Visa 482?
Theo hướng dẫn hiện hành của Bộ Di trú Úc, để trở thành Standard Business Sponsor, doanh nghiệp phải là một doanh nghiệp được thành lập hợp pháp và đang hoạt động. Bộ Di trú không đặt ra một điều kiện đơn giản kiểu “phải có tối thiểu X nhân viên” để doanh nghiệp được làm Sponsor.
Điều này có nghĩa là một doanh nghiệp quy mô nhỏ không đương nhiên bị loại khỏi chương trình chỉ vì có ít nhân viên.Tuy nhiên, “doanh nghiệp nhỏ được làm sponsor” không có nghĩa là doanh nghiệp chỉ cần có ABN là có thể bảo lãnh bất kỳ nhân viên nào.
Bộ Di trú vẫn xem xét tính phù hợp của doanh nghiệp, lịch sử tuân thủ và các yêu cầu liên quan đến vị trí được đề cử. Doanh nghiệp cũng phải thực hiện các nghĩa vụ sponsor trong suốt quá trình bảo lãnh.
Visa 482 thực chất là gì ?
Hiện nay, visa 482 được gọi chính thức là Skills in Demand visa (subclass 482). Đây là visa cho phép một doanh nghiệp tại Úc bảo lãnh người lao động có kỹ năng để đảm nhận một vị trí mà doanh nghiệp không thể tìm được lao động Úc phù hợp. Đối với Core Skills stream, vị trí được đề cử phải thuộc Core Skills Occupation List (CSOL) và người lao động phải đáp ứng các yêu cầu về kỹ năng, kinh nghiệm, tiếng Anh và các tiêu chí visa liên quan.
Vì vậy, khi một chủ doanh nghiệp nói rằng: “Tôi có một nhân viên giỏi và muốn bảo lãnh người này, thì đó mới chỉ là điểm bắt đầu.
Câu hỏi quan trọng hơn là doanh nghiệp có vị trí phù hợp để nominate hay không và người lao động có đáp ứng điều kiện của visa hay không.
Doanh Nghiệp Cần Chứng Minh Những Gì ?
Đây thường mới là phần khiến hồ sơ của doanh nghiệp nhỏ trở nên khó. Bộ Di trú không chỉ nhìn vào số lượng nhân viên. Một hồ sơ sponsor cần được đặt trong bối cảnh hoạt động thực tế của doanh nghiệp. Ví dụ, nếu một doanh nghiệp chỉ có vài nhân viên nhưng hoạt động ổn định, có nhu cầu tuyển dụng rõ ràng và vị trí cần tuyển phù hợp với hoạt động kinh doanh, quy mô nhỏ tự nó không phải là lý do khiến doanh nghiệp không thể trở thành sponsor. Ngược lại, nếu doanh nghiệp có quy mô rất nhỏ nhưng lại đề xuất một vị trí có mức lương cao, chức danh không phù hợp với hoạt động thực tế hoặc không chứng minh được nhu cầu nhân sự, hồ sơ có thể phát sinh vấn đề. Nói cách khác, Bộ Di trú không chỉ nhìn vào “công ty có bao nhiêu người”, mà phải nhìn vào toàn bộ câu chuyện tuyển dụng.
Đây là lý do doanh nghiệp nhỏ cần chuẩn bị hồ sơ sponsor và nomination một cách có hệ thống thay vì chỉ tập trung vào việc tìm một nhân viên muốn được bảo lãnh.
Quy Trình Bảo Lãnh Visa 482 Sẽ Gồm Những Bước Nào ?
Về tổng thể, doanh nghiệp và người lao động phải đi qua các bước tương ứng của quy trình sponsorship và nomination. Trước tiên, doanh nghiệp cần được chấp thuận với tư cách Standard Business Sponsor nếu chưa có sponsorship phù hợp. Standard Business Sponsorship hiện có thời hạn 5 năm kể từ ngày được chấp thuận. Sau đó, doanh nghiệp thực hiện nomination cho vị trí cần tuyển và người lao động. Trong quá trình này, doanh nghiệp có thể phải thực hiện Labour Market Testing (LMT) nếu không thuộc trường hợp được miễn.
Theo Bộ Di trú Úc, Labour Market Testing nhìn chung yêu cầu doanh nghiệp quảng cáo vị trí tại Úc trong ít nhất 4 tuần và trên ít nhất 2 quảng cáo, tùy theo các yêu cầu và trường hợp miễn áp dụng. Sau khi nomination được xử lý theo yêu cầu, người lao động mới thực hiện hồ sơ visa 482 của mình. Do đó, không nên hiểu đơn giản rằng: Doanh nghiệp có ABN → tìm nhân viên → nộp visa 482. Giữa các bước này có nhiều yêu cầu pháp lý và hồ sơ cần được chuẩn bị chính xác.
Doanh Nghiệp Cần Phải Trả Lương Bao Nhiêu ?
Đây là một trong những vấn đề quan trọng nhất mà doanh nghiệp nhỏ cần tính toán trước khi quyết định bảo lãnh. Đối với Core Skills stream, mức Core Skills Income Threshold (CSIT) áp dụng cho nomination được nộp từ 1/7/2026 đến 30/6/2027 là AUD 79,423/năm. Tuy nhiên, chỉ đạt AUD 79,423 chưa chắc đã đủ. Doanh nghiệp còn phải xem xét Annual Market Salary Rate (AMSR) của vị trí. Bộ Di trú yêu cầu người lao động nước ngoài không được nhận mức lương thấp hơn mức lương thị trường áp dụng cho vị trí tương đương tại Úc. Ví dụ, nếu mức lương thị trường của một vị trí phù hợp cao hơn CSIT, doanh nghiệp không thể đơn giản trả đúng AUD 79,423 chỉ vì đây là ngưỡng CSIT.
Vì vậy, khi tính khả năng sponsor, doanh nghiệp cần tính mức lương thực tế của vị trí + yêu cầu AMSR + CSIT, thay vì chỉ nhìn vào một con số.
Còn SAF Levy Thì Sao?
Bên cạnh tiền lương, doanh nghiệp còn phải tính đến Skilling Australians Fund (SAF) levy và các chi phí liên quan đến sponsorship/nomination. Khoản SAF levy phụ thuộc vào loại doanh nghiệp và thời hạn nomination. Vì vậy, đây là khoản cần được tính cụ thể trên từng hồ sơ thay vì đưa ra một con số cố định cho mọi doanh nghiệp. Đối với doanh nghiệp nhỏ đang lần đầu tìm hiểu sponsorship, việc lập ngân sách trước khi bắt đầu quy trình là rất quan trọng. Không chỉ có phí nộp hồ sơ, doanh nghiệp còn phải tính đến nghĩa vụ trả lương, các khoản levy và chi phí vận hành liên quan trong suốt thời gian sử dụng chương trình sponsorship.
Doanh Nghiệp Ít Nhân Viên Có Bị Bộ Di Trú “Soi” Không ?
Không nên hiểu rằng cứ ít nhân viên thì chắc chắn bị từ chối.Nhưng doanh nghiệp nhỏ thường có một điểm bất lợi: quy mô hoạt động nhỏ khiến tính hợp lý của vị trí tuyển dụng cần được thể hiện rõ hơn. Ví dụ, một doanh nghiệp chỉ có vài nhân viên nhưng muốn tuyển một vị trí chuyên môn cao với mức lương lớn, doanh nghiệp cần có câu chuyện kinh doanh đủ thuyết phục để giải thích tại sao vị trí này thực sự cần thiết. Ngược lại, nếu vị trí được đề cử phù hợp với ngành nghề, hoạt động kinh doanh đang diễn ra và nhu cầu nhân sự có cơ sở rõ ràng, quy mô nhỏ không đồng nghĩa với việc không thể sponsor.
Điểm quan trọng nhất là genuine position vị trí tuyển dụng phải có cơ sở thực tế và phù hợp với hoạt động của doanh nghiệp.
Doanh Nghiệp Việt Tại Úc Cần Lưu Ý Điều Gì ?
Đối với các chủ doanh nghiệp Việt Nam tại Úc, một trong những sai lầm phổ biến là bắt đầu từ câu hỏi:
“Tôi có một nhân viên muốn được bảo lãnh, vậy tôi làm sponsor được không?”
Cách tiếp cận an toàn hơn là đi theo chiều ngược lại. Trước hết cần xem xét doanh nghiệp đang hoạt động như thế nào, vị trí nào thực sự cần tuyển, vị trí đó có phù hợp với chương trình 482 hay không, mức lương thị trường là bao nhiêu và người lao động có đáp ứng yêu cầu của occupation và visa hay không. Sau đó mới đánh giá cấu trúc sponsorship và nomination. Điều này đặc biệt quan trọng với doanh nghiệp nhỏ bởi mỗi vị trí tuyển dụng thường có ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động và chi phí của doanh nghiệp.
Doanh nghiệp nhỏ tại Úc hoàn toàn có thể trở thành Standard Business Sponsor và bảo lãnh nhân viên qua Skills in Demand visa (subclass 482), nếu đáp ứng các điều kiện của chương trình. Không có quy định đơn giản rằng doanh nghiệp phải có một số lượng nhân viên tối thiểu mới được sponsor. Bộ Di trú tập trung vào việc doanh nghiệp có được thành lập và đang hoạt động hợp pháp, có đáp ứng các yêu cầu về sponsorship hay không, đồng thời nomination và người lao động có đáp ứng các điều kiện tương ứng hay không.
Với doanh nghiệp nhỏ, vấn đề quan trọng không phải là “công ty có bao nhiêu nhân viên?” mà là:
Vị trí có thật không? Doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng hợp lý không? Mức lương có đáp ứng CSIT và Annual Market Salary Rate không? Labour Market Testing đã được thực hiện đúng chưa? Người lao động có đáp ứng yêu cầu của occupation và visa 482 không?
Nếu các yếu tố này được chuẩn bị đúng ngay từ đầu, quy mô nhỏ của doanh nghiệp không phải là rào cản tuyệt đối đối với sponsorship.
Nguồn: Tổng hợp Bộ Di Trú Úc ( Department Of Home Affairs )
