Từ kỳ lương đầu tiên bắt đầu từ hoặc sau ngày 1/7/2026, mức National Minimum Wage (lương tối thiểu toàn quốc) tại Úc đã chính thức được điều chỉnh tăng theo quyết định Annual Wage Review 2026 của Fair Work Commission.

Theo đó, mức lương tối thiểu tăng từ 948 AUD/tuần lên 1.004,90 AUD/tuần, tương đương 26,44 AUD/giờ đối với người làm việc toàn thời gian 38 giờ mỗi tuần. Đây là mức tăng 6% so với năm trước và cũng là lần đầu tiên mức lương tối thiểu toàn quốc của Úc vượt mốc 1.000 AUD mỗi tuần.

Quyết định này nhằm hỗ trợ người lao động trước áp lực chi phí sinh hoạt, đồng thời đảm bảo mức thu nhập tối thiểu theo kịp những thay đổi của nền kinh tế.

Mức lương theo Modern Award cũng được điều chỉnh

Bên cạnh National Minimum Wage, Fair Work Commission cũng quyết định tăng 4,75% đối với mức lương trong hệ thống Modern Award.

Modern Award là hệ thống quy định mức lương tối thiểu và điều kiện làm việc cho phần lớn các ngành nghề tại Úc. Tùy vào công việc, kinh nghiệm và cấp bậc, người lao động sẽ được áp dụng một Award khác nhau.

Đối với nhóm lao động có mức lương thấp nhất trong hệ thống Award (bậc C13 và C14), Fair Work Commission còn điều chỉnh lại cấu trúc tiền lương nhằm thu hẹp khoảng cách với các bậc kế tiếp. Vì vậy, mức tăng thực tế của nhóm này sẽ cao hơn 4,75%.

Những ngành nào chịu tác động nhiều nhất?

Theo Fair Work Commission, khoảng 2,8 triệu lao động, tương đương 21,1% lực lượng lao động tại Úc, đang được trả lương theo hệ thống Modern Award.

Phần lớn tập trung ở bốn lĩnh vực:

• Lưu trú và dịch vụ ăn uống (khách sạn, nhà hàng, quán cà phê)
• Y tế và chăm sóc xã hội
• Bán lẻ
• Hành chính và dịch vụ hỗ trợ

Đây cũng là những ngành có rất nhiều người Việt Nam đang làm việc, bao gồm du học sinh làm thêm, người lao động có tay nghề và nhiều lao động đang giữ Visa 482.

Người giữ Visa 482 cần đặc biệt lưu ý

Một điểm mà nhiều người lao động dễ nhầm lẫn là National Minimum Wage không phải là mức lương áp dụng cho Visa 482. Đối với Visa 482, nhà tuyển dụng phải đáp ứng TSMIT (Temporary Skilled Migration Income Threshold) hoặc mức lương thị trường nếu cao hơn, theo quy định của Bộ Di trú Úc. Đây là ngưỡng thu nhập riêng dành cho lao động được doanh nghiệp bảo lãnh và hoàn toàn khác với lương tối thiểu toàn quốc.

Vì vậy, nếu đang hoặc chuẩn bị làm việc theo Visa 482, người lao động không nên lấy mức 26,44 AUD/giờ để xác định quyền lợi của mình. Thay vào đó, cần kiểm tra kỹ hợp đồng lao động, vị trí công việc, Award áp dụng và ngưỡng TSMIT đang có hiệu lực.

Người lao động Việt Nam nên làm gì sau ngày 1/7/2026?

Sau khi mức lương mới có hiệu lực, người lao động nên chủ động kiểm tra bảng lương ngay từ kỳ trả lương đầu tiên để đảm bảo quyền lợi của mình.

Bạn nên:

• Kiểm tra mức lương mới đã được cập nhật hay chưa.
• Xác định mình đang được trả theo National Minimum Wage hay Modern Award.
• Đối chiếu hợp đồng lao động với mức lương thực tế.
• Nếu đang giữ Visa 482, kiểm tra ngưỡng TSMIT áp dụng cho vị trí của mình thay vì so sánh với lương tối thiểu toàn quốc.

Nếu phát hiện mức lương chưa đúng quy định, người lao động có thể trao đổi trực tiếp với nhà tuyển dụng hoặc tìm hiểu thêm thông tin từ Fair Work Ombudsman để được hướng dẫn.

Việc tăng 6% lương tối thiểu toàn quốc từ ngày 1/7/2026 là một trong những điều chỉnh đáng chú ý của thị trường lao động Úc trong năm nay. Quyết định này sẽ tác động đến hàng triệu người lao động, đặc biệt trong các ngành dịch vụ, bán lẻ, chăm sóc sức khỏe và nhà hàng – những lĩnh vực có đông người Việt Nam làm việc.

Tuy nhiên, người lao động cũng cần hiểu rõ rằng lương tối thiểu toàn quốc không đồng nghĩa với mức lương áp dụng cho Visa 482. Việc xác định đúng Award, hợp đồng lao động và ngưỡng thu nhập theo quy định của Bộ Di trú Úc sẽ giúp bảo vệ quyền lợi và tránh những hiểu lầm không đáng có.

Nguồn tham khảo: Fair Work Commission