Khi lựa chọn ngành học tại Úc, nhiều sinh viên thường bắt đầu bằng những câu hỏi như: “Ngành nào đang hot?”, “Ngành nào dễ xin việc?” hay “Ngành nào có cơ hội phát triển?” Tuy nhiên, có một cách khác để nhìn thị trường lao động: thay vì nhìn vào những ngành đang hot hôm nay, hãy nhìn xem xã hội Úc sẽ cần gì trong 10–20 năm tới.
Aged Care – lĩnh vực chăm sóc người cao tuổi – là một ví dụ rất đáng chú ý. Theo CEDA, Australia có thể cần ít nhất 400.000 lao động bổ sung cho lĩnh vực residential và in-home aged care vào năm 2050 để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng. CEDA đồng thời ước tính khoảng 2,5 triệu người từ 65 tuổi trở lên sẽ cần một hình thức chăm sóc vào năm 2050, so với khoảng 1,5 triệu hiện nay.
Úc đang bước vào giai đoạn dân số già hóa
Đây không phải là một thay đổi xảy ra trong một vài năm, mà là một xu hướng dân số dài hạn. Theo Australian Bureau of Statistics (ABS), người từ 65 tuổi trở lên chiếm khoảng 17% dân số Úc vào năm 2022. Trong các kịch bản dân số của ABS, tỷ lệ này được dự kiến tăng lên khoảng 25–27% vào năm 2071. Tỷ lệ người từ 85 tuổi trở lên cũng được dự kiến tăng từ 2,1% lên khoảng 5,2–6,4%.
Nói một cách dễ hiểu: Người Úc sống lâu hơn + tỷ lệ người cao tuổi tăng → nhu cầu chăm sóc cũng tăng. Và khi nhu cầu chăm sóc tăng, câu chuyện không chỉ nằm ở số lượng cơ sở chăm sóc hay dịch vụ y tế. Úc cần con người để thực hiện công việc chăm sóc.
Đến năm 2050, khoảng 2,5 triệu người có thể cần aged care
CEDA ước tính số người từ 65 tuổi trở lên cần một hình thức chăm sóc có thể tăng từ khoảng 1,5 triệu hiện nay lên 2,5 triệu vào năm 2050. Điều này bao gồm nhu cầu chăm sóc tại các cơ sở residential aged care cũng như in-home care, tức người cao tuổi được chăm sóc ngay tại nhà. Đáng chú ý, CEDA cho rằng các ước tính này có thể còn mang tính thận trọng, bởi những thay đổi về chất lượng và số lượng dịch vụ chăm sóc, đặc biệt là chăm sóc tại nhà, có thể tiếp tục làm tăng nhu cầu nhân lực.
Úc có thể cần thêm 400.000 lao động Aged Care
Đây là con số nổi bật nhất trong câu chuyện. CEDA cho biết Australia sẽ cần ít nhất 400.000 lao động bổ sung trong residential và in-home aged care vào năm 2050 để đáp ứng nhu cầu. Đây là một ước tính về khoảng thiếu hụt nhân lực dài hạn, không có nghĩa Úc đang thiếu 400.000 người ngay tại thời điểm hiện tại. Trong nghiên cứu năm 2021, CEDA từng ước tính nếu lực lượng lao động tiếp tục tăng với tốc độ khi đó, tình trạng thiếu hụt có thể lên tới hơn 400.000 direct aged-care workers vào năm 2050. Nhóm này bao gồm các vị trí chăm sóc trực tiếp như personal care assistants, nurses và một số allied health professionals.
CEDA cũng ước tính Australia cần thêm khoảng 17.000 direct aged-care workers mỗi năm trong thập kỷ để đáp ứng các tiêu chuẩn chăm sóc cơ bản được nghiên cứu vào thời điểm đó.
Đây không chỉ là câu chuyện về Aged Care
Điều đáng chú ý hơn nằm ở bức tranh lớn của thị trường lao động Úc. Jobs and Skills Australia cho biết Health Care and Social Assistance hiện là ngành lớn nhất về việc làm và được dự kiến tiếp tục có mức tăng trưởng việc làm mạnh trong 5 và 10 năm tới. Một phần quan trọng của sự tăng trưởng này đến từ việc dân số lớn tuổi tăng lên, kéo theo nhu cầu đối với các dịch vụ y tế và chăm sóc người cao tuổi. Trong báo cáo về lực lượng lao động chăm sóc, Jobs and Skills Australia cũng xác định dân số già hóa là một trong những động lực chính làm tăng nhu cầu đối với aged care services.
Ở cấp độ nghề nghiệp, CEDA dẫn dữ liệu Jobs and Skills Australia cho biết Aged and Disability Carers được dự kiến là một trong những nhóm nghề có mức tăng trưởng cao nhất trong thập kỷ tới dựa trên nhu cầu dịch vụ.
Những công việc nào nằm trong lĩnh vực này?
Aged Care không chỉ có một vị trí công việc duy nhất.
Một số nhóm nghề liên quan đến lĩnh vực chăm sóc gồm:
- Aged or Disability Carer
- Personal Care Assistant
- Nursing Support Worker
- Nurses
- Một số nhóm Allied Health
- Các vị trí hỗ trợ và chăm sóc tại residential aged care
- Các vị trí chăm sóc tại nhà
CEDA hiện xác định ba nghề nằm ở trung tâm của Aged Care Industry Labour Agreement là Aged or Disability Carers, Personal Care Assistants và Nursing Support Workers.
Một ngành có nhu cầu nhân lực không có nghĩa là “học là chắc chắn có PR”
Đây là điểm sinh viên cần đặc biệt lưu ý. Khi nhìn thấy những con số như 400.000 lao động hoặc “ngành đang thiếu nhân lực”, rất dễ suy luận rằng: “Vậy chỉ cần học Aged Care là chắc chắn có việc hoặc có PR.”
Không nên hiểu như vậy. Nhu cầu nhân lực, điều kiện tuyển dụng, yêu cầu bằng cấp/chứng chỉ, đăng ký nghề nghiệp và chính sách visa là những vấn đề khác nhau.
Chính CEDA cũng xem thiếu hụt nhân lực là một bài toán cần nhiều giải pháp, bao gồm đào tạo trong nước, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao năng lực lực lượng lao động hiện tại và sử dụng migration khi cần thiết. Ngoài ra, các dự báo việc làm của Jobs and Skills Australia cũng là projections dựa trên các giả định và xu hướng hiện tại, không phải lời đảm bảo về việc làm trong tương lai.
Vậy sinh viên nên nhìn câu chuyện này như thế nào?
Nếu đang chọn ngành du học Úc, thay vì chỉ hỏi: “Ngành nào đang hot?” có thể thử đặt một câu hỏi khác: “Trong 10–20 năm tới, xã hội Úc sẽ cần thêm những loại nhân lực nào?” Aged Care là một ví dụ khá rõ. Dân số Úc đang già hóa. ABS dự kiến tỷ lệ người từ 65 tuổi trở lên sẽ tiếp tục tăng đáng kể trong dài hạn. Trong khi đó, CEDA ước tính nhu cầu chăm sóc có thể tăng lên khoảng 2,5 triệu người vào năm 2050 và Australia có thể cần thêm ít nhất 400.000 lao động trong residential và in-home aged care để đáp ứng nhu cầu.
Đó là lý do Aged Care không đơn giản chỉ là một “ngành đang hot”. Nó phản ánh một thay đổi rất lớn trong cấu trúc dân số và nhu cầu của xã hội Úc.
Du học không nên chỉ bắt đầu bằng câu hỏi “ngành nào dễ?” Một cách tiếp cận dài hạn hơn là nhìn vào: Dân số → nhu cầu xã hội → thị trường lao động → kỹ năng cần thiết → ngành học phù hợp.
Với Aged Care, chuỗi này khá rõ: Dân số già hóa -> Nhiều người cần chăm sóc hơn -> Nhu cầu dịch vụ Aged Care tăng ->
Nhu cầu nhân lực tăng -> Cơ hội việc làm trong lĩnh vực chăm sóc được dự kiến tiếp tục mở rộng.
Tuy nhiên, mỗi sinh viên vẫn cần đánh giá khả năng, sở thích, yêu cầu nghề nghiệp, chi phí học tập và kế hoạch nghề nghiệp của chính mình trước khi lựa chọn ngành.
