Nếu bạn đang chờ doanh nghiệp tại Úc hoàn tất các thủ tục để bảo lãnh theo Visa Kỹ năng theo nhu cầu – diện 482 (Skills in Demand Visa – Subclass 482), một trong những bước có thể khiến quá trình chuẩn bị hồ sơ kéo dài là Kiểm tra thị trường lao động (Labour Market Testing – LMT). Đây là một yêu cầu pháp lý mà doanh nghiệp bảo lãnh phải thực hiện trong nhiều trường hợp trước khi nộp hồ sơ đề cử vị trí lao động. Vì vậy, nếu doanh nghiệp đã xác nhận sẽ bảo lãnh bạn nhưng chưa thể nộp hồ sơ đề cử ngay, điều này không nhất thiết có nghĩa là doanh nghiệp đang trì hoãn hồ sơ. Có thể họ đang cần hoàn thành đầy đủ yêu cầu về kiểm tra thị trường lao động theo quy định.
Kiểm tra thị trường lao động LMT nhằm mục đích gì?
Về bản chất, LMT là quá trình doanh nghiệp chứng minh rằng họ đã thực sự tìm kiếm người lao động trên thị trường lao động tại Úc trước khi đề cử một lao động nước ngoài cho vị trí đó. Doanh nghiệp cần thể hiện rằng vị trí tuyển dụng đã được quảng bá phù hợp nhưng không tìm được ứng viên là công dân hoặc thường trú nhân Úc đáp ứng các yêu cầu của công việc. Điểm quan trọng là LMT không phải là bài kiểm tra dành cho ứng viên. Đây là quy trình nhằm chứng minh nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và tình trạng nguồn nhân lực trên thị trường lao động Úc.
Do đó, nếu bạn là ứng viên được doanh nghiệp lựa chọn để bảo lãnh, kết quả LMT không trực tiếp đánh giá năng lực cá nhân của bạn. Tuy nhiên, việc doanh nghiệp thực hiện LMT đúng quy định lại có thể ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng hoàn tất hồ sơ đề cử của bạn.
Doanh nghiệp phải thực hiện LMT như thế nào?
Trong trường hợp vị trí được đề cử thuộc diện phải thực hiện LMT, doanh nghiệp cần đăng quảng cáo tuyển dụng để chứng minh đã tìm kiếm ứng viên phù hợp tại Úc. Theo yêu cầu thông thường, quảng cáo tuyển dụng phải được đăng trên ít nhất hai nền tảng tuyển dụng có phạm vi tiếp cận phù hợp, trong đó các nền tảng tuyển dụng trực tuyến phổ biến có thể được doanh nghiệp sử dụng tùy trường hợp.
Quảng cáo cần đáp ứng các yêu cầu về nội dung, thời gian đăng tuyển và thời điểm thực hiện trước khi doanh nghiệp nộp hồ sơ đề cử. Do đó, doanh nghiệp không nên để đến sát thời điểm nộp hồ sơ mới bắt đầu thực hiện LMT. Đây cũng là lý do quy trình bảo lãnh lao động nước ngoài thường cần được chuẩn bị trước khá lâu. Doanh nghiệp cần tính toán thời gian tuyển dụng, lưu giữ bằng chứng và hoàn tất các yêu cầu liên quan trước khi tiến hành bước đề cử.
Doanh nghiệp cần lưu lại những bằng chứng gì?
LMT không chỉ đơn giản là đăng một tin tuyển dụng rồi chờ đủ thời gian. Doanh nghiệp cần có khả năng chứng minh rằng hoạt động tuyển dụng đã thực sự diễn ra. Các tài liệu có thể cần được lưu giữ bao gồm nội dung quảng cáo tuyển dụng, nền tảng đăng tuyển, ngày bắt đầu và kết thúc quảng cáo, thông tin về vị trí tuyển dụng, số lượng hoặc thông tin liên quan đến ứng viên đã ứng tuyển và lý do những ứng viên đó không được lựa chọn.
Việc lưu giữ bằng chứng đầy đủ rất quan trọng vì khi cơ quan di trú xem xét hồ sơ đề cử, doanh nghiệp có thể cần chứng minh rằng quá trình tuyển dụng và kiểm tra thị trường lao động đã được thực hiện đúng quy định.
Vì sao LMT có thể khiến hồ sơ Visa 482 mất thêm thời gian?
Đối với ứng viên, thời gian thực hiện LMT đôi khi dễ bị hiểu nhầm là doanh nghiệp đang trì hoãn hồ sơ. Thực tế, nếu vị trí tuyển dụng thuộc trường hợp phải thực hiện LMT, doanh nghiệp cần hoàn thành quy trình này trước khi nộp hồ sơ đề cử. Vì vậy, ứng viên không thể đơn giản yêu cầu doanh nghiệp bỏ qua bước này để hồ sơ được nộp sớm hơn.
Thời gian LMT nên được xem là một phần trong kế hoạch chuẩn bị hồ sơ Visa 482 thay vì một khoảng thời gian chờ đợi không có mục đích. Đây cũng là lúc ứng viên nên chủ động hoàn thiện những phần hồ sơ của mình để tránh tình trạng doanh nghiệp hoàn tất đề cử nhưng hồ sơ cá nhân vẫn chưa sẵn sàng.
Ứng viên nên chuẩn bị gì trong thời gian doanh nghiệp thực hiện LMT?
Nếu doanh nghiệp đang thực hiện LMT, ứng viên có thể tận dụng khoảng thời gian này để rà soát toàn bộ hồ sơ cá nhân. Nếu ngành nghề của bạn yêu cầu thẩm định kỹ năng (Skills Assessment) và bạn chưa hoàn tất, đây là thời điểm phù hợp để kiểm tra yêu cầu và chuẩn bị hồ sơ cho cơ quan thẩm định liên quan. Nếu hồ sơ yêu cầu chứng minh trình độ tiếng Anh, bạn cũng nên kiểm tra thời hạn và mức điểm cần thiết, đồng thời chủ động thi lại nếu kết quả hiện tại chưa đáp ứng yêu cầu của loại thị thực hoặc trường hợp cụ thể.
Quan trọng không kém là chuẩn bị hồ sơ chứng minh kinh nghiệm làm việc. Các tài liệu như thư xác nhận công việc, hợp đồng lao động, bảng lương, hồ sơ thuế hoặc những tài liệu liên quan có thể đóng vai trò quan trọng trong việc chứng minh quá trình làm việc thực tế. Việc chuẩn bị trước sẽ giúp giảm đáng kể khoảng thời gian từ khi doanh nghiệp hoàn tất đề cử đến khi hồ sơ Visa 482 của bạn có thể được nộp đầy đủ.
Có phải tất cả hồ sơ Visa 482 đều phải thực hiện LMT?
Không phải mọi trường hợp đều giống nhau. Một số vị trí hoặc trường hợp có thể được miễn yêu cầu LMT theo các thỏa thuận thương mại quốc tế hoặc những quy định miễn trừ cụ thể. Vì vậy, không nên áp dụng một công thức giống nhau cho tất cả hồ sơ Visa 482. Việc một ứng viên có cần LMT hay không cần được xác định dựa trên vị trí được đề cử, doanh nghiệp bảo lãnh, quốc tịch của người lao động và các quy định áp dụng tại thời điểm nộp hồ sơ.
Đây là điểm đặc biệt quan trọng đối với ứng viên Việt Nam vì việc xác định đúng yêu cầu ngay từ đầu có thể giúp doanh nghiệp và người lao động chủ động hơn về thời gian chuẩn bị hồ sơ.
LMT không phải là bước đánh giá ứng viên
Một trong những hiểu lầm phổ biến nhất là cho rằng nếu doanh nghiệp thực hiện LMT thì ứng viên nước ngoài phải cạnh tranh trực tiếp với người lao động Úc. Cách hiểu chính xác hơn là LMT tập trung vào việc doanh nghiệp chứng minh nhu cầu tuyển dụng và nỗ lực tìm kiếm lao động tại Úc trước khi đề cử người lao động nước ngoài.
Vì vậy, nếu doanh nghiệp đã lựa chọn bạn và đang tiến hành các bước bảo lãnh, việc phải chờ hoàn tất LMT không đồng nghĩa với việc hồ sơ của bạn đang gặp vấn đề. Điều quan trọng là doanh nghiệp phải thực hiện đúng quy định và có đầy đủ bằng chứng để hỗ trợ hồ sơ đề cử.
Ứng viên Visa 482 nên chủ động như thế nào?
Nếu doanh nghiệp thông báo đang thực hiện LMT, bạn nên hỏi rõ họ đang ở bước nào trong quy trình và dự kiến khi nào có thể hoàn tất. Thay vì chỉ chờ doanh nghiệp hoàn thành quảng cáo tuyển dụng, bạn nên sử dụng thời gian này để hoàn thiện hồ sơ cá nhân, kiểm tra giấy tờ kinh nghiệm làm việc, chuẩn bị chứng minh trình độ tiếng Anh và rà soát các yêu cầu liên quan đến ngành nghề được đề cử.
Đặc biệt, không nên tự suy đoán rằng tất cả hồ sơ Visa 482 đều phải trải qua cùng một quy trình LMT hoặc có cùng thời gian thực hiện. Quy định có thể thay đổi và một số trường hợp được áp dụng ngoại lệ.
Kiểm tra thị trường lao động (Labour Market Testing – LMT) là một bước quan trọng trong quy trình đề cử người lao động nước ngoài theo Visa 482 đối với những trường hợp thuộc diện phải thực hiện. Đối với ứng viên, LMT không phải là một bài kiểm tra năng lực cá nhân mà là yêu cầu nhằm chứng minh doanh nghiệp đã tìm kiếm người lao động phù hợp trên thị trường Úc trước khi tuyển dụng lao động nước ngoài.
Nếu doanh nghiệp đang thực hiện LMT, ứng viên không nên chỉ ngồi chờ. Đây là khoảng thời gian có thể tận dụng để hoàn thiện thẩm định kỹ năng, tiếng Anh, giấy tờ kinh nghiệm và các tài liệu cần thiết khác. Quan trọng nhất, mỗi hồ sơ Visa 482 cần được kiểm tra theo trường hợp cụ thể, đặc biệt đối với các trường hợp có khả năng được miễn LMT theo quy định hoặc thỏa thuận thương mại quốc tế.
De1 Consultancy có thể hỗ trợ ứng viên và doanh nghiệp rà soát các yêu cầu liên quan đến hồ sơ Visa 482, từ điều kiện vị trí, quy trình đề cử đến hồ sơ cá nhân, nhằm giúp quá trình chuẩn bị được chủ động và hạn chế những sai sót không đáng có.
