Nhiều người lao động và du học sinh khi bắt đầu tìm việc tại Úc thường sử dụng lại mẫu CV từng dùng ở Việt Nam. Tuy nhiên, cách nhà tuyển dụng Úc đánh giá hồ sơ hoàn toàn khác.
Một bản CV được trình bày theo thói quen ở Việt Nam có thể khiến bạn mất cơ hội ngay từ vòng sàng lọc đầu tiên, dù kinh nghiệm làm việc của bạn rất tốt.
Nếu đang chuẩn bị hồ sơ xin việc hoặc hướng đến Visa 482, dưới đây là những điểm bạn cần lưu ý.
Nhà tuyển dụng Úc không quan tâm đến thông tin cá nhân
Một trong những khác biệt lớn nhất là CV tại Úc không yêu cầu ảnh chân dung, ngày tháng năm sinh, giới tính, tình trạng hôn nhân hay tôn giáo. Đây là thông lệ phổ biến nhằm hạn chế sự phân biệt đối xử trong tuyển dụng. Điều nhà tuyển dụng muốn biết là bạn làm được gì, chứ không phải bạn bao nhiêu tuổi hay đã kết hôn hay chưa. Thay vì dành nhiều không gian cho thông tin cá nhân, hãy tập trung giới thiệu kỹ năng, kinh nghiệm và thành tích làm việc.
Hãy chứng minh bằng kết quả thay vì mô tả chung chung
Một lỗi phổ biến là chỉ ghi:
- Có nhiều năm kinh nghiệm.
- Chịu được áp lực công việc.
- Làm việc chăm chỉ.
Những câu này gần như không tạo được ấn tượng. Nhà tuyển dụng Úc muốn nhìn thấy các kết quả cụ thể. Ví dụ, thay vì viết: “Có kinh nghiệm làm bếp.” Bạn có thể trình bày: “Hơn 5 năm làm đầu bếp tại nhà hàng phục vụ khoảng 250 khách mỗi ngày; hướng dẫn và phân công công việc cho đội ngũ 6 nhân viên bếp.”
Các con số và thành tích cụ thể giúp nhà tuyển dụng dễ hình dung năng lực của bạn hơn.
Trình bày theo thứ tự công việc gần nhất
CV tại Úc thường sử dụng Reverse Chronological Format, nghĩa là công việc hiện tại hoặc gần nhất sẽ được đặt lên đầu. Mỗi vị trí nên trình bày ngắn gọn với khoảng 3–5 gạch đầu dòng, tập trung vào trách nhiệm chính, kỹ năng sử dụng và những kết quả nổi bật. Điều này giúp nhà tuyển dụng nhanh chóng nắm được kinh nghiệm phù hợp với vị trí đang tuyển.
Cover Letter không nên dùng một mẫu cho tất cả
Nhiều ứng viên chỉ viết một Cover Letter rồi gửi cho hàng chục doanh nghiệp khác nhau. Đây không phải cách làm được đánh giá cao tại Úc. Mỗi vị trí tuyển dụng đều có những yêu cầu riêng. Vì vậy, trước khi viết Cover Letter, bạn nên đọc kỹ Job Advertisement, xác định 2–3 yêu cầu quan trọng nhất rồi giải thích vì sao kinh nghiệm và kỹ năng của mình phù hợp.
Một Cover Letter chỉ cần khoảng một trang A4, súc tích và đi thẳng vào nội dung.
CV dài bao nhiêu là hợp lý?
Đối với phần lớn các vị trí tay nghề, 2 trang là độ dài phù hợp. Nếu CV dài trên 3 trang nhưng chứa nhiều thông tin không liên quan, khả năng được đọc hết sẽ giảm đáng kể. Hãy ưu tiên những kinh nghiệm và kỹ năng có giá trị đối với công việc bạn đang ứng tuyển.
Có cần ghi Referee trong CV?
Không bắt buộc. Nhiều ứng viên tại Úc chỉ ghi: “Referees available upon request.” Thông tin người tham chiếu sẽ được cung cấp khi doanh nghiệp thực sự cần liên hệ để xác minh kinh nghiệm làm việc.
Một bản CV tốt có thể tạo khác biệt
Thực tế, nhiều ứng viên có tay nghề tốt nhưng vẫn không nhận được lời mời phỏng vấn vì CV chưa đúng với cách nhà tuyển dụng Úc mong đợi. Một bản CV được trình bày rõ ràng, tập trung vào thành tích, kết hợp với Cover Letter viết riêng cho từng vị trí sẽ giúp tăng đáng kể khả năng vượt qua vòng sàng lọc ban đầu.
Nếu bạn đang chuẩn bị hồ sơ xin việc tại Úc hoặc xây dựng lộ trình Visa 482, việc đầu tư vào CV và Cover Letter ngay từ đầu sẽ giúp tiết kiệm thời gian và nâng cao cơ hội tiếp cận nhà tuyển dụng.
Team De1 không chỉ tư vấn lộ trình học tập và visa mà còn hỗ trợ người lao động:
- Rà soát và góp ý CV theo phong cách tuyển dụng tại Úc.
- Hướng dẫn viết Cover Letter phù hợp với từng vị trí.
- Đánh giá hồ sơ để xây dựng lộ trình xin việc và Visa 482 phù hợp với điều kiện thực tế.
Một bộ hồ sơ được chuẩn bị đúng ngay từ đầu sẽ giúp bạn tự tin hơn khi tiếp cận thị trường lao động tại Úc.
