Chính phủ Úc vừa công bố cập nhật quan trọng đối với các loại visa tay nghề do doanh nghiệp bảo lãnh, bao gồm Visa 482 (Temporary Skill Shortage) và Visa 186 (Employer Nomination Scheme). Theo đó, từ ngày 01/07/2026, mức thu nhập tối thiểu (income threshold) sẽ được điều chỉnh tăng theo cơ chế annual indexation.
Mức lương tối thiểu mới áp dụng từ năm tài chính 2026–2027
Các mức thu nhập mới áp dụng cho hồ sơ nộp từ ngày 01/07/2026 như sau:
- CSIT (Core Skills Income Threshold): tăng từ 76,515 AUD lên 79,499 AUD
- SSIT (Specialist Skills Income Threshold): tăng từ 141,210 AUD lên 146,717 AUD
Những mức này sẽ áp dụng cho tất cả các hồ sơ đề cử (nomination applications) thuộc visa 482 và visa 186 được nộp từ thời điểm trên.
Ảnh hưởng của việc tăng income threshold
Việc điều chỉnh mức thu nhập tối thiểu sẽ tác động trực tiếp đến cả doanh nghiệp và người lao động quốc tế.
Đối với doanh nghiệp, yêu cầu mức lương cao hơn đồng nghĩa với việc cần chuẩn bị ngân sách lớn hơn khi bảo lãnh nhân sự nước ngoài. Một số vị trí có thể không còn đủ điều kiện bảo lãnh nếu không đáp ứng được mức lương mới.
Đối với người lao động, các ứng viên có kỹ năng và kinh nghiệm cao sẽ có lợi thế hơn, trong khi những hồ sơ có mức lương thấp có thể gặp khó khăn hơn trong việc đáp ứng điều kiện visa.
Đối tượng cần lưu ý
- Người đang chuẩn bị nộp Visa 482 hoặc 186
- Doanh nghiệp có kế hoạch bảo lãnh lao động quốc tế
- Ứng viên đang trong quá trình đàm phán hợp đồng tại Úc
Lời khuyên khi chuẩn bị hồ sơ
Nếu bạn đang có kế hoạch nộp Visa, nên cân nhắc thời điểm nộp hồ sơ trước ngày 01/07/2026 để áp dụng mức threshold hiện tại. Đồng thời, cần kiểm tra kỹ mức lương trong hợp đồng để đảm bảo phù hợp với quy định mới nếu nộp sau thời điểm này.
Việc chuẩn bị hồ sơ đầy đủ, chính xác và cập nhật chính sách kịp thời sẽ giúp tăng khả năng được cấp visa và giảm thiểu rủi ro.
Việc tăng mức thu nhập tối thiểu đối với Visa 482 và 186 là một thay đổi quan trọng trong chính sách nhập cư Úc năm 2026. Đây là bước điều chỉnh nhằm đảm bảo mức lương phù hợp với thị trường lao động và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Người lao động và doanh nghiệp cần chủ động cập nhật thông tin và chuẩn bị hồ sơ phù hợp để không ảnh hưởng đến kế hoạch làm việc và định cư tại Úc.
Nguồn: WorkingIn
