Khi doanh nghiệp tại Úc muốn tuyển dụng và bảo lãnh lao động nước ngoài, Direct Sponsorship và Labour Agreement là hai hướng thường được nhắc đến. Tuy nhiên, hai hình thức này có điều kiện, phạm vi áp dụng và cách triển khai khác nhau. Việc lựa chọn hướng nào phụ thuộc vào ngành nghề, vị trí tuyển dụng, tình trạng thiếu hụt nhân lực và khả năng đáp ứng các yêu cầu của doanh nghiệp cũng như người lao động.
Direct Sponsorship là gì?
Direct Sponsorship có thể hiểu đơn giản là doanh nghiệp sử dụng các chương trình Visa tay nghề hiện hành để bảo lãnh một lao động nước ngoài cho một vị trí cụ thể. Trong trường hợp phù hợp, doanh nghiệp có thể thực hiện quy trình bảo lãnh và đề cử người lao động theo các chương trình Visa dành cho lao động có tay nghề, chẳng hạn như Skills in Demand Visa (subclass 482) hoặc các diện Visa liên quan.
Điểm đáng chú ý là vị trí và người lao động phải đáp ứng các yêu cầu của chương trình Visa tương ứng.
Labour Agreement là gì?
Labour Agreement là thỏa thuận giữa Chính phủ Úc và doanh nghiệp, cho phép doanh nghiệp tuyển dụng lao động nước ngoài trong những trường hợp các điều kiện tiêu chuẩn của chương trình Visa không hoàn toàn phù hợp với nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp.
Labour Agreement thường được sử dụng trong những ngành hoặc tình huống có nhu cầu tuyển dụng đặc thù.
Một số Labour Agreement có thể cho phép áp dụng những điều kiện riêng liên quan đến:
- Ngành nghề được tuyển dụng.
- Số lượng lao động nước ngoài.
- Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm.
- Mức lương.
- Yêu cầu tiếng Anh.
- Điều kiện liên quan đến lộ trình thường trú.
Tuy nhiên, không phải Labour Agreement nào cũng có cùng điều kiện. Các yêu cầu phụ thuộc vào loại thỏa thuận và nội dung được Chính phủ Úc phê duyệt.
So sánh
| Tiêu chí | Direct Sponsorship | Labour Agreement |
|---|---|---|
| Bản chất | Bảo lãnh theo chương trình Visa hiện hành | Doanh nghiệp hoạt động theo một thỏa thuận riêng với Chính phủ |
| Đối tượng | Lao động đáp ứng điều kiện Visa tiêu chuẩn | Lao động trong các trường hợp đáp ứng điều kiện của Labour Agreement |
| Ngành nghề | Phải thuộc danh sách/ngành nghề được áp dụng theo Visa | Phụ thuộc vào Labour Agreement cụ thể |
| Điều kiện Visa | Chủ yếu theo quy định tiêu chuẩn | Có thể có một số điều kiện được điều chỉnh theo thỏa thuận |
| Tiếng Anh | Theo yêu cầu của Visa | Có thể khác tùy Labour Agreement |
| Kinh nghiệm/kỹ năng | Theo yêu cầu của Visa | Có thể có yêu cầu riêng |
| Lộ trình PR | Phụ thuộc Visa và điều kiện tại thời điểm nộp hồ sơ | Có thể có lộ trình PR nếu thỏa thuận cho phép |
| Quy trình cho doanh nghiệp | Thường trực tiếp hơn | Có thêm bước liên quan đến Labour Agreement |
| Phù hợp | Doanh nghiệp có vị trí đáp ứng điều kiện Visa thông thường | Doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng đặc thù hoặc gặp khó khăn trong việc đáp ứng điều kiện tiêu chuẩn |
Doanh nghiệp nên chọn hướng nào?
Không nên mặc định rằng Labour Agreement luôn tốt hơn Direct Sponsorship, hoặc ngược lại.
Trước tiên, doanh nghiệp cần xác định:
- Vị trí cần tuyển là nghề gì?
- Nghề đó có nằm trong chương trình Visa phù hợp hay không?
- Người lao động có đáp ứng yêu cầu về kỹ năng, kinh nghiệm và tiếng Anh không?
- Mức lương và điều kiện tuyển dụng có đáp ứng quy định hiện hành không?
- Doanh nghiệp có thuộc một Labour Agreement cụ thể hay có khả năng thiết lập Labour Agreement không?
- Nếu mục tiêu là PR, chương trình hiện tại có cung cấp lộ trình phù hợp hay không?
Lưu ý quan trọng
Chính sách di trú Úc có thể được điều chỉnh theo từng thời kỳ. Vì vậy, việc một nghề hoặc một vị trí từng đủ điều kiện trong quá khứ không đồng nghĩa với việc hiện tại vẫn đáp ứng điều kiện. Ngoài ra, Labour Agreement không phải là một “con đường tắt” áp dụng cho mọi doanh nghiệp. Doanh nghiệp vẫn phải đáp ứng các yêu cầu liên quan và được phê duyệt theo quy định.
Direct Sponsorship phù hợp khi vị trí tuyển dụng và người lao động có thể đáp ứng các yêu cầu tiêu chuẩn của chương trình Visa. Trong khi đó, Labour Agreement có thể phù hợp với những doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng đặc thù và thuộc trường hợp được áp dụng theo một thỏa thuận đã được phê duyệt.
Nếu doanh nghiệp đang cân nhắc tuyển lao động Việt Nam sang Úc, việc xác định đúng Visa, đúng occupation và đúng cơ chế sponsorship ngay từ đầu có thể giúp hạn chế việc chuẩn bị hồ sơ theo hướng không phù hợp.
